求人票の読み方｜第二新卒が9項目をこの順で読むと外さない【2026年版】

〜求人票は上から読んではいけません。読む順番が決まっています〜

求人票を開いたとき、多くの人は上から順に読みます。会社名、仕事内容、給与、勤務地、休日。

この読み方だと、判断に必要な情報を見落とします。求人票で最も重要な情報は、目立つ場所には書かれていないからです。

固定残業代の内訳は、給与欄の「※」以下の小さな文字。募集の背景は、仕事内容の最後の1行。実際の年収は、想定年収の下限。これらは、意識して探しにいかないと目に入りません。

この記事では、求人票を9項目に分解し、読む順番と、各項目の見るべき場所を整理します。

1. 結論：この順番で読む

① 必須要件 → ② 仕事内容 → ③ 給与欄の「※」以下 → ④ 募集背景

この4つで、応募すべきかの8割が決まります。

① 必須要件を最初に読む理由

そもそも応募できるかを最初に判定するためです。仕事内容が魅力的でも、必須要件を満たしていなければ時間の無駄になります。

② 仕事内容を2番目に読む理由

「その業務を自分がやりたいか」が判断の中心だからです。ここが曖昧な求人（3行しか書かれていない、抽象的な表現ばかり）は、入社後のミスマッチの可能性が高くなります。

③ 給与欄の「※」を3番目に読む理由

提示額が実際にいくらなのかは、注記に書かれているからです。「月給30万円以上」の下の小さな文字に、固定残業代の内訳が書かれています。

④ 募集背景を4番目に読む理由

増員なのか、欠員補充なのかで、入社後の状況が変わります。ここが書かれていない求人は、面接で必ず聞いてください。

2. 9項目の読み方

① 必須要件・応募資格

「未経験可」の落とし穴

同じ「未経験可」でも、意味が2通りあります。

「未経験歓迎」と「未経験可」では、後者のほうが条件が厳しいことがあります。必須要件欄と併せて読んでください。

② 仕事内容

危険なサイン

• 業務内容が3行以下
• 「幅広い業務」「様々な業務」が中心
• 精神論が多い（「熱意のある方」「一緒に成長できる方」）
• 具体的な業務ではなく、やりがいの説明が中心

仕事内容が薄い求人は、面接で必ず具体的に聞いてください。そこで具体的に答えられない場合、業務が定義されていない可能性があります。

③ 給与欄（最も注意が必要）

見るべきは、金額そのものではなく「※」以下の注記です。

固定残業代の計算

「月給30万円（固定残業代60,000円／40時間分を含む）」の場合、

• 基本給：24万円
• 固定残業代：6万円（40時間分）
• 40時間残業して、月給30万円

つまり、残業なしで働いた場合も30万円ですが、40時間残業しても30万円です。提示額を見るときは、必ず固定残業代を差し引いた基本給で比較してください。

固定残業代が「45時間分」を超えている場合

それだけの残業が想定されている、という意思表示と読めます。実際にそこまで残業がない会社もありますが、面接で「直近3ヶ月の平均残業時間」を必ず確認してください。

④ 募集背景

欠員補充の場合、「前任の方はどうされましたか」と聞いてください。異動・昇進なら問題ありませんが、退職の場合、その理由を確認する価値があります。

⑤ 勤務地

「転勤なし」と書かれていない求人は、転勤の可能性があると考えてください。面接で確認できます。

⑥ 勤務時間・残業

「平均残業時間20時間」と書かれていても、全社平均であることが多いです。面接で「配属予定の部署の直近3ヶ月の平均」を確認してください。

⑦ 休日・休暇

「完全週休2日制」と「週休2日制」は、まったく違います。後者は、毎週2日休めるとは限りません。年間休日日数を必ず確認してください。

⑧ 待遇・福利厚生

「賞与年2回」とだけ書かれている場合、支給月数が不明です。面接で「直近3年の賞与実績（月数）」を確認できます。

⑨ 会社情報

「平均年齢28歳」のような記載は、2通りの解釈ができます。成長企業で若手を大量採用しているか、定着率が低いか。面接で「入社1年後の在籍率」を聞くと判別できます。

3. 編集長の実体験：固定残業代を見落として面接に行った話

私が第二新卒の転職活動をしていたとき、応募した1社で、面接の場で気づいたことがあります。

面接での会話

面接官「給与について、ご希望はありますか」

私「求人票に月給32万円以上とありましたので、そのくらいを想定しています」

面接官「あ、あれは固定残業代を含んだ金額です。基本給は25万5千円で、残業45時間分の6万5千円が含まれています」

私「……45時間分ですか」

面接官「はい。実際の残業は月30〜40時間くらいですね」

私は求人票の「※」以下を読んでいませんでした。

このとき気づいたのは、月給32万円という数字だけを見て、現職（月給28万円）より良いと判断していたということです。実際には、基本給で比べると25.5万円で、現職より低い。そして月40時間の残業が前提。

面接自体は最後まで受けましたが、辞退しました。

その後、私は求人票を開いたら最初に「※」を探すようにしました。これだけで、応募先の絞り込みの精度が変わりました。

もう1つ、この経験で学んだことがあります。面接官は、聞けば正直に答えてくれました。固定残業代のことも、実際の残業時間も、こちらが聞いたから教えてくれた情報です。

求人票に書かれていないことは、面接で聞けば分かります。聞かなければ、分からないまま入社することになります。

4. 求人票に「書かれていないこと」の見つけ方

求人票に書かれていない項目は、意図的に書いていない場合があります。

ただし、単に記載を省略しているだけの場合もあります。「書かれていない＝悪い」と決めつけず、面接で確認する項目としてメモしてください。

確認の順番

1. 企業の採用ページ（求人サイトより情報が多いことがある）
2. 企業の公式サイト（会社概要、IR情報）
3. 口コミサイト（参考程度に）
4. 面接での質問（最も確実）

5. 面接で確認する7つの質問

求人票だけでは分からないことを、面接で確認します。これらは全て、聞いても問題のない質問です。

これらは、一次面接の逆質問で聞いて問題ありません。むしろ、業務を具体的に理解しようとしている応募者として、印象が良くなることが多いです。

聞き方のコツ

「残業は多いですか」ではなく、「直近3ヶ月の平均残業時間を教えてください」と聞いてください。前者は主観的な答えが返ってきますが、後者は数字で返ってきます。

6. 危険な求人票の10のサイン

1つ当てはまるだけで避ける必要はありません。3つ以上当てはまる場合、面接で慎重に確認してください。

7. 求人票を比較するときの表

複数の求人を検討するときは、次の項目で表を作ると比較しやすくなります。

「提示年収」ではなく「基本給」で比較するのが要点です。固定残業代を含む金額同士を比べると、実態がずれます。

最後の行も重要です。条件が同じなら、3年後の職務経歴書に書ける内容で選んでください。

8. 求人票の情報を、志望動機に使う

求人票を丁寧に読むと、志望動機の材料が手に入ります。

「求人票に◯◯と記載がありました」と具体的に引用できると、志望度の高さが伝わります。ほとんどの応募者は、求人票をそこまで読んでいません。

9. よくある質問

「月給30万円以上」の「以上」はどう読めばいいですか？

下限を示しているだけで、多くの場合は下限付近が提示されます。特に未経験・第二新卒の場合、下限から数千円〜数万円上程度が標準です。面接で「未経験で入社された方の初年度実績」を確認してください。

固定残業代は違法ではないのですか？

制度自体は違法ではありません。ただし、①基本給と固定残業代が明確に区分されていること、②何時間分かが明示されていること、③超過分は別途支払われること、の要件を満たす必要があります。これらが不明確な場合、面接で確認してください。

「みなし残業」と「固定残業代」は違いますか？

実務上、同じ意味で使われることが多いです。ただし、「みなし労働時間制（事業場外みなし・裁量労働制）」は別の制度です。求人票に「裁量労働制」と書かれている場合は、対象職種か、実際の運用はどうかを確認してください。

「週休2日制」なら毎週2日休めますか？

休めません。「週休2日制」は、月に1回以上、週2日休みの週があるという意味です。毎週2日休めるのは「完全週休2日制」です。年間休日日数で確認するのが最も確実です。

「未経験可」なのに経験者が採用されるのはなぜですか？

「未経験可」は、未経験者を優先するという意味ではありません。経験者の応募があれば、そちらが選ばれることは通常あります。「未経験歓迎」「未経験からの入社実績多数」と書かれている求人のほうが、実際に未経験を採用する意思が明確です。

常に掲載されている求人は避けるべきですか？

一概には言えません。継続的に人員を増やしている成長企業と、離職率が高く常に補充している企業の両方があります。見分け方は、①募集背景欄を読む、②面接で「このポジションの前任者はどうされましたか」と聞く、③入社1年後の在籍率を聞く、の3つです。

求人票と実際の条件が違ったらどうなりますか？

労働条件通知書（内定時に交付される書面）が、法的な条件です。求人票は募集の案内であり、最終的な条件は労働条件通知書で確定します。内定承諾の前に、必ず労働条件通知書の内容を確認してください。大きく異なる場合は、その場で確認・交渉できます。

求人票のどこを見れば「ブラック企業」が分かりますか？

単一の項目では判定できません。第6章の10のサインのうち、3つ以上当てはまる場合に慎重になってください。最も確実なのは、面接で数字を聞くことです。平均残業時間、年間休日、在籍率。これらを数字で答えられない企業は、把握していないか、答えたくない数字である可能性があります。

10. まとめ：今夜やる3つのこと

求人票は、読む順番と、見る場所が決まっています。この2つを変えるだけで、応募先の精度が変わります。

今夜やること

① 検討中の求人を1件開き、給与欄の「※」以下を全部読む（固定残業代の金額と時間数を書き出す）

② 同じ求人の年間休日日数を確認する（記載がなければ、面接での確認事項としてメモ）

③ その求人で「求人票に書かれていないこと」を3つ書き出す（募集背景、平均残業時間、在籍率など）

③がそのまま、面接での逆質問になります。求人票を丁寧に読んだ応募者は少ないため、この質問をするだけで、業務理解の姿勢が伝わります。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。