企業研究のやり方｜第二新卒が30分で終わらせる5つの情報源【2026年版】

〜企業研究に何時間もかける必要はありません。見る場所が決まっているからです〜

面接前の企業研究。多くの人が、こう考えます。

「会社のことを、できるだけ詳しく調べなければ」

そして、コーポレートサイトを隅々まで読み、沿革を覚え、社長のメッセージを読み込む。何時間もかけて、面接では何も使えません。

理由は単純です。調べる場所が間違っているからです。

企業研究の目的は、知識を増やすことではありません。志望動機の材料と、逆質問の材料を作ることだけです。そのために見る場所は5つに絞れます。

1. 結論：見る場所は5つ

30分で終わる企業研究

① 求人票の「業務内容」（10分）— 志望動機と逆質問の最大の材料

② サービスサイト・製品ページ（5分）— 何を売っている会社か

③ 導入事例・お客様の声（5分）— 誰のどんな課題を解決しているか

④ 会社概要（3分）— 規模、拠点、設立年

⑤ 採用ページの社員インタビュー（7分）— 働き方、育成の方針

合計30分。これ以上は、面接で使えません。

沿革、企業理念、社長メッセージは、時間があれば見る程度で構いません。面接で使える材料になりにくいためです。

2. ①求人票の「業務内容」（最重要）

最も見落とされていて、最も使える情報源です。

2-1. 何が分かるか

2-2. ここから志望動機を作る

業務内容の「動詞」を拾って、自分の経験と重ねてください。

求人票：「営業データを集計し、施策の効果を分析」

↓

志望動機：「前職で、失注案件を業種別に集計して原因を特定した経験があります。求人票に『データを集計し、効果を分析』とあり、まさに自分が手応えを感じていた部分だと考えました。」

求人票の言葉をそのまま使うと、読んでいることが伝わります。

翻訳の手順は未経験職種の自己PRにまとめています。

3. ②サービスサイト・製品ページ

「何を売っている会社か」を、自分の言葉で言えるようにしてください。

3-1. 確認すること

「価格帯」は意外と重要です。月数千円のサービスと、数千万円の設備では、営業の進め方がまったく違います。

4. ③導入事例・お客様の声

ここが、他の応募者と最も差がつく場所です。

4-1. 何が分かるか

4-2. 使い方の例

「導入事例を2本拝見しました。どちらも『◯◯の作業に時間がかかっていた』という課題から始まっていて、共通して業務の負荷を減らすことが価値になっていると理解しました。前職でも、現場の負荷が仕組みで大きく変わることを実感していたので、その部分に関わりたいと考えています」

導入事例を読んでいる応募者は、非常に少数です。2本読むだけで差がつきます。

5. ④会社概要

3分で終わります。ただし必ず見てください。

従業員数は、職種の守備範囲を左右します。特に事務・総務・経理では、50名の会社と500名の会社で仕事の中身がまったく違います。

6. ⑤採用ページの社員インタビュー

社員写真の服装は、面接の服装を決める最も確実な情報です。面接の服装も参照してください。

7. 調べても意味がないこと

時間をかけても、面接で使えない情報があります。

「企業理念に共感しました」は、最も避けたい志望動機です。どの会社にも書けますし、全員が書きます。

8. 30分の使い方（そのまま実行できます）

最後に、次の3つを1行ずつ書いてください。

① この会社は、誰の、どんな課題を解決しているか

② 自分の経験のうち、求人票の業務内容と重なる部分はどこか

③ 調べても分からなかったことは何か（これが逆質問になります）

③が逆質問の材料です。調べて分からなかったことを聞くのが、最も自然な逆質問です。面接の逆質問も参照してください。

9. よくある質問

企業研究にどのくらい時間をかけるべきですか

30分で十分です。それ以上かけても、面接で使える材料は増えません。時間は、答えの準備に使ってください。

何から見ればいいですか

求人票の業務内容からです。志望動機と逆質問の材料が、ここに最も多く含まれています。

企業理念は覚えるべきですか

覚える必要はありません。「理念に共感しました」は全員が言うため、差になりません。

上場企業ならIR資料も見るべきですか

営業企画・事業企画を志望するなら、見る価値があります。それ以外の職種では、優先度は低くなります。

中小企業で情報が少ないのですが

求人票と会社概要だけで構いません。情報が少ない場合は、面接で聞くこと自体が逆質問になります。

口コミサイトは見るべきですか

参考程度に。件数が少ない場合や、投稿が古い場合は判断材料になりません。見方は求人票からブラック企業を見抜くを参照してください。

面接で「何か調べてきましたか」と聞かれたら

導入事例の話をしてください。「◯◯業界の事例を2本拝見しました」と言えるだけで、他の応募者との差がつきます。

複数社受けるので時間がありません

1社30分なら、10社で5時間です。面接の前日に30分だけ確保してください。全社まとめてやる必要はありません。

10. まとめ

企業研究は、知識を増やすためではなく、志望動機と逆質問の材料を作るためにやります。

面接前日にやる3つのこと

① 求人票の「業務内容」を読み、動詞を5つ抜き出す（10分）

② 導入事例（またはお客様の声）を2本読む（5分）— ここが最も差がつきます

③ 調べても分からなかったことを1つ書き出す（それが逆質問になります）

②をやっている応募者は、非常に少数です。5分で、面接での話が具体的になります。

この先、読むべき記事

• 面接の逆質問｜第二新卒がそのまま使える30例と聞いてはいけない質問（逆質問の作り方）
• 第二新卒の職種転換で内定を掴んだ求人票の見抜き方（求人票の読み方）
• 面接の流れ｜第二新卒が一次・二次・最終で見られる場所の違い（段階別の対策）
• 求人票からブラック企業を見抜く｜第二新卒が2社目を外さない15のチェック（企業の見極め）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。