リモート可の求人を見抜く｜第二新卒が入社後のギャップを防ぐ6項目【2026年版】

〜「リモート可」の4文字だけでは、週1日なのか週5日なのか分かりません〜

求人票の「リモートワーク可」「在宅勤務OK」という記載は、実態を何も伝えていません。

週5日フルリモートの会社も、月に1回だけ在宅を認めている会社も、同じ4文字で書かれます。

そして、この差は入社後の生活を大きく左右します。

フルリモートを期待して入社し、実際は週4出社だった、というミスマッチは実際に起きています。

問題は、応募者が確認していないことです。

「リモート可と書いてあるから、リモートで働けるはずだ」という前提で進めると、入社後に困ります。

そして、確認は難しくありません。面接で6項目を聞くだけです。

この記事では、確認すべき6項目と、求人票の記載パターン別の読み方を整理します。

1. 結論：確認する6項目

①と③が、最も差が出る項目です。

③について、多くの会社が「試用期間中は出社」としています。

これは合理的な運用ですが、期間を知らないと生活の設計ができません。

「入社から3ヶ月は毎日出社、その後は週2出社」という形が、実際にはよくあります。

2. 求人票の記載パターン別の読み方

「リモートワーク可」と「フルリモート」を混同しないでください。

前者は、制度としてリモートが認められている、という意味に過ぎません。

記載が明示されている求人を優先する

「週3日リモート可」のように、日数が明示されている求人は、実態と一致している可能性が高くなります。

逆に、「リモート可」とだけ書かれている求人は、面接で確認するまで判断できません。

求人票の読み方全般については、専用の記事にまとめています。

3. 編集長の実体験：週1と週4の差

私が第二新卒で転職活動をしていた頃、2社の求人票に「リモートワーク可」と書かれていました。

同じ記載でしたが、面接で聞いたところ、中身がまったく違いました。

A社の面接で、逆質問として聞きました。

私「リモートワークについて伺いたいのですが、どのような運用でしょうか」

面接官「基本は出社です。ただ、事情がある場合は在宅を申請できます」

私「実際に利用されている方は、どのくらいの頻度でしょうか」

面接官「月に1〜2回、という方が多いですね」

B社では、同じ質問への答えがこうでした。

面接官「週2日出社、3日在宅が標準です。火曜と木曜が出社日で、それ以外は各自の判断です」

私「試用期間中も同じでしょうか」

面接官「最初の1ヶ月は、できれば毎日来ていただきたいです。覚えることが多いので。2ヶ月目から通常の運用になります」

求人票の記載は、両社とも「リモートワーク可」でした。

実態は、月1〜2回と、週3日です。

ここで学んだのは、「リモート可」という言葉には、ほとんど情報がないということです。

そして、B社の答え方には、もう1つ良い点がありました。

「最初の1ヶ月は毎日来てほしい」と、正直に言ったことです。

これを言わない会社より、言う会社の方が信頼できます。入社後のずれが起きないからです。

4. ①② 週何日か、誰が対象か

① 週何日か

次の聞き方をしてください。

「リモート勤務について伺いたいのですが、週のうち何日程度、在宅で働かれている方が多いでしょうか。」

「制度としては何日可能ですか」ではなく、「実際に何日の方が多いですか」と聞くのが要点です。

制度と実態は、しばしば異なります。

② 誰が対象か

職種や部署によって、リモートの可否が違うことがあります。

「御社では、私が応募している職種の方も同様でしょうか」と、必ず確認してください。

会社全体では週3日リモートでも、応募先の職種は出社が基本、ということがあります。

5. ③④ 試用期間と申請の形

③ 試用期間中の扱い

これを確認しないと、入社直後の生活設計が狂います。

「入社直後や試用期間中は、出社の頻度が変わりますでしょうか。」

多くの会社が、入社直後は出社を求めます。

これは、教育とコミュニケーションの都合であり、合理的な運用です。

遠方から引っ越して入社する場合、この期間を知らないと計画が立ちません。

④ 申請制か、標準か

制度の形によって、実際の使いやすさが変わります。

3行目に注意してください。

「上司に毎回お願いする」形だと、制度があっても実際には使われません。

聞き方

「リモート勤務は、都度申請する形でしょうか、それとも決まった曜日が設定されている形でしょうか。」

6. ⑤⑥ 出社が必要な日と、制度の変更

⑤ 出社が必要な日

フルリモートと書かれていても、出社が必要な日はあります。

遠方に住む予定がある場合、この頻度は必ず確認してください。

聞き方

「出社が必要になる場面は、どのくらいの頻度でありますでしょうか。会議やイベントなどを含めて教えてください。」

⑥ 制度が変わる可能性

リモートワークの制度は、変更されることがあります。

「入社時は週3日リモートだったが、1年後に週1日になった」という変更は、実際に起きています。

聞き方

「リモート勤務の制度について、直近で運用の変更はありましたでしょうか。また、今後の方針についても伺えますでしょうか。」

「変更の予定はありません」という答えが返ってきても、保証にはなりません。

ただし、「実は縮小を検討している」場合、答え方に迷いが出ることがあります。

制度の変更は、労働条件の変更に関わる場合があります。労働条件通知書にリモート勤務の条件が明記されているかも、内定後に確認してください。

7. 内定後に書面で確認する

面接での口頭の説明だけでは、記録が残りません。

内定後、労働条件通知書で次を確認してください。

記載がない場合、メールで確認してください。

「労働条件について1点確認させてください。リモート勤務については、週◯日という理解でよろしいでしょうか。面接では◯◯とご説明いただいておりました。」

メールで確認しておくと、記録が残ります。

これは疑っているのではなく、双方の認識を合わせる作業です。

8. リモート勤務のデメリットも確認する

リモートは、良いことばかりではありません。

特に、第二新卒・未経験で入社する場合、次の点に注意が必要です。

未経験の職種に入る場合、最初の数ヶ月は出社した方が立ち上がりが速くなります。

「フルリモート可」の会社でも、最初は出社を選ぶという判断はあり得ます。

面接では、次のように聞いてください。

「未経験からの入社ですので、最初の数ヶ月は出社して業務を覚えたいと考えております。そうした運用は可能でしょうか。」

この質問は、意欲としても好意的に受け取られます。

9. よくある質問

「リモート可」と「フルリモート」は違いますか？

違います。「リモート可」は制度として認められているという意味で、実態は週1日から週5日まで幅があります。「フルリモート」は原則出社不要という意味ですが、年数回の出社はあり得ます。

面接でリモートについて聞くと、印象が悪くなりませんか？

なりません。働き方の確認は、応募者として正当な行為です。ただし、逆質問の1問目に持ってくると、条件だけを見ていると受け取られる可能性があります。業務内容の質問の後に聞いてください。

試用期間中はリモートできないのが普通ですか？

多くの会社が、入社直後は出社を求めます。これは教育の都合であり、合理的な運用です。期間は1〜3ヶ月が一般的ですが、必ず確認してください。

リモート前提で遠方に住んでも大丈夫ですか？

内定後に、書面で条件を確認してから判断してください。制度が変更される可能性もあるため、通勤圏内から出るのはリスクがあります。特に、入社前に引っ越すのは慎重に判断してください。

入社後にリモートの条件が変わりました。

まず、労働条件通知書と就業規則の記載を確認してください。労働条件の不利益な変更にあたる可能性がある場合は、人事に確認し、それでも解決しない場合は労働基準監督署などの相談窓口を利用できます。個別の判断については、専門機関に相談してください。

未経験でもフルリモートで働けますか？

制度上は可能でも、立ち上がりが遅くなる可能性があります。未経験の職種では、最初の数ヶ月は出社した方が、質問しやすく覚えるのも速くなります。会社に相談して、期間限定で出社するという選択もあります。

リモート求人は競争率が高いですか？

高い傾向があります。勤務地の制約がないため、応募者が全国に広がるためです。フルリモート求人は特に競争が激しくなります。ハイブリッド型の求人の方が、通過の可能性は高くなります。

求人票にリモートの記載がない場合、制度はないですか？

そうとは限りません。記載を省いている場合があります。面接で「リモート勤務の制度はありますか」と確認してください。

10. まとめ：面接前にやる3つのこと

「リモートワーク可」という記載には、ほとんど情報がありません。

週1日なのか週5日なのか、試用期間中はどうなのか。これを確認しないと、入社後にずれます。

面接前にやること

① 求人票を読み直し、日数が明示されているかを確認する（5分）

② 明示されていなければ、第1章の6項目から3つを選んでメモに書く

③ 未経験の職種なら、「最初の数ヶ月は出社したい」と伝えるかを決めておく

目安時間：合計20分

②では、①（週何日か）と③（試用期間中）を必ず入れてください。

この2つで、入社後の生活の大枠が決まります。

そして、内定が出たら、労働条件通知書の記載を確認してください。口頭の説明だけでは、記録が残りません。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。