内定承諾の判断｜第二新卒が返事をする前に確認する12項目【2026年版】

〜承諾の前が、条件を確認できる最後の機会です。12項目を置いておきます〜

内定の連絡が来た。うれしい反面、迷いも出ます。

「本当にここでいいのか」

そして、多くの人が確認しないまま承諾します。その場の勢いと、断りにくさで。

承諾の前が、条件を確認できる最後の機会です。入社後に「聞いていた話と違う」となっても、そこから戻すのは難しくなります。

この記事では、確認すべき12項目と、判断の軸を整理します。

1. 結論：やることは3つ

内定が出たらやること

① その場で承諾しない（「持ち帰って検討します」でよい）

② 労働条件通知書（または内定通知書）を書面でもらう

③ 12項目を確認してから返事をする

①ができない人が多く、そして最も後悔しています。

回答期限は通常1週間あります。その場で決める必要はまったくありません。

2. ①その場で承諾しない

電話で内定を伝えられた場合、その場で答えないでください。

「ありがとうございます。大変うれしく思っております。条件面を確認したうえでお返事したいので、書面をいただくことは可能でしょうか。回答期限はいつまででしょうか」

これで失礼になることはありません。むしろ、条件を確認せずに即答するほうが、企業側も不安に思うことがあります。

3. ②書面をもらう

口頭の条件は、証拠になりません。

労働条件の明示は、法律で義務づけられています。書面（または本人が希望した場合は電子メール等）で交付されます。

もらえない場合は、必ず依頼してください。

4. ③確認する12項目

4-1. 給与（4項目）

2と4が最も見落とされます。

「月給30万円」に固定残業代45時間分が含まれている場合、基本給は大きく下がります。賞与も基本給から計算されるため、総額に影響します。

4-2. 労働時間・休日（4項目）

「週休2日制」は、月に1回でも週2日休みの週があれば該当します。「完全週休2日制」との違いを確認してください。

4-3. 業務・勤務地（4項目）

9と11が最も重要です。

「業務内容」が書面で曖昧な場合は、確認してください。面接で聞いた内容と違うなら、その時点で確認する必要があります。

5. 確認の仕方

不明点があれば、承諾前に聞いてください。

「いただいた条件について、2点だけ確認させていただけますでしょうか。

1つ目は、月給に含まれる固定残業代の時間数です。

2つ目は、勤務地の記載が『本社および当社事業所』となっている点で、転勤の可能性がどの程度あるかを伺えればと思います」

これで印象が悪くなることはありません。むしろ、確認せずに入社して早期に辞めるほうが、双方にとって損失です。

エージェント経由なら、担当者に確認してもらうのが最も安全です。

6. 回答期限を延ばしたいとき

他社の選考が残っている場合は、正直に伝えてください。

「内定をいただき、ありがとうございます。大変恐縮なのですが、他社の選考結果が◯月◯日に出る予定です。◯日まで回答をお待ちいただくことは可能でしょうか。」

期限を過ぎてから連絡するのは避けてください。それだけで印象が下がります。

7. 複数内定を比較する軸

年収だけで比べないでください。

第二新卒では、1行目を最優先にしてください。3年後の市場価値は、その間に何を経験したかで決まります。

考え方は20代のキャリアの考え方にまとめています。

8. 承諾後にできること・できないこと

条件交渉は、承諾前が最後の機会です。交渉の進め方は第二新卒の年収交渉にまとめています。

承諾後の辞退は可能ですが、実害が出るため、早めに連絡してください。手順は内定辞退の伝え方を参照してください。

8-1. 承諾を迷うときの判断

次のどれかに当てはまる場合は、慎重に判断してください。

「今日中に」と急がされるのは、明確なサインです。通常、内定の回答期限は1週間程度あります。

企業の見極め方は求人票からブラック企業を見抜くを参照してください。

9. よくある質問

その場で承諾しないと失礼ですか

失礼ではありません。「条件面を確認したうえでお返事します」と伝えれば十分です。むしろ即答するほうが、企業側も不安に思うことがあります。

回答期限はどのくらいですか

通常1週間です。他社の選考が残っている場合は、期限前に相談すれば1週間程度の延長が可能なことが多くあります。

労働条件通知書がもらえません

依頼してください。労働条件の明示は法律で義務づけられています。依頼しても出てこない場合は、その企業の姿勢として判断材料にしてください。

固定残業代は何時間までなら普通ですか

20時間程度までが一般的な範囲です。30〜45時間分が付いている場合は、その水準の残業が前提になっていると考えてください。

「週休2日制」と「完全週休2日制」は違いますか

違います。「週休2日制」は、月に1回でも週2日休みの週があれば該当します。年間休日日数で確認してください。

承諾後に条件を交渉できますか

ほぼ不可能です。交渉は承諾前が最後の機会です。進め方は第二新卒の年収交渉を参照してください。

承諾後に辞退できますか

できます。ただし相手に実害が出るため、決めたらすぐ連絡してください。手順は内定辞退の伝え方にまとめています。

複数の内定をどう比べればいいですか

「3年後に何を語れるか」を最優先にしてください。第二新卒では、目先の年収より経験の積み上がり方が効きます。20代のキャリアの考え方も参照してください。

10. まとめ

内定承諾は、その場で決めるものではありません。

内定が出たらやる3つのこと

① その場で承諾せず、「書面をいただけますか」と伝える

② 労働条件通知書で、固定残業代の時間数・年間休日・試用期間中の給与・勤務地の3〜4項目を確認する

③ 不明点があれば、承諾前に質問する（1〜2点にまとめて）

②が最も重要です。ここで確認しなかったことが、入社後に問題になります。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。