派遣エンジニアという働き方｜第二新卒がSESとの違いを契約から見る【2026年版】

〜「客先で働く」という点は同じでも、契約が違えば立場が変わります〜

エンジニアの求人を見ていると、「客先常駐」「派遣」「SES」といった言葉が並びます。どれも他社で働く形ですが、契約の性質が違います。

そして、この違いは言葉の問題ではありません。誰から指示を受けるか、どのくらいの期間その現場にいられるか、経験がどう積み上がるかが変わります。

第二新卒にとって重要なのは、どちらが良いかではなく、自分が今どちらの求人を見ているのかを判別できることです。求人票の書き方だけでは分かりにくい場合があります。

この記事では、契約の違いから整理して、選ぶときの確認項目をまとめます。

1. 結論：押さえるべきは3点

派遣とSESを考えるときの3つの前提

① 指示を出す相手が違う（派遣は派遣先、SESは自社）

② 派遣には期間の制限に関する定めがある

③ どちらも「経験が積み上がるか」は配属先次第

③が実務上は最も重要です。契約の形より、実際に何を担当するかで数年後が決まります。

なお、労働者派遣に関する事項には法令上の定めがあり、内容が改正されることがあります。この記事は一般的な整理であり、個別の判断は専門機関や所管の窓口に確認してください。

2. 契約の違い

最大の違いは「誰から指示を受けるか」です。

派遣では、派遣先の担当者から直接指示を受けます。SESの形では、本来は所属会社の責任者を通すことになっています。

実務では、この線が曖昧になっている現場が存在します。それが問題になる場合もあるため、入る前に体制を確認しておく意味があります。

雇用形態全体の違いは正社員・契約社員・派遣の違い｜第二新卒が雇用形態を選ぶ基準、SES・受託・自社開発の違いはSES・受託・自社開発の違い｜未経験エンジニアが最初に選ぶ基準にまとめています。

3. 求人票での見分け方

雇用形態の欄が「正社員」でありながら、勤務地が「顧客先」となっている求人は、SESの形である可能性が高くなります。

一方で、雇用形態が「派遣社員」と明記されていれば、派遣です。ここを混同したまま応募すると、条件の理解がずれます。

求人票の読み方の全体像は求人票の読み方｜第二新卒が9項目をこの順で読むと外さないを参照してください。

4. 身につく経験の差

契約の形よりも、配属先で何を担当するかのほうが影響が大きくなります。

最後の行が、この働き方で最も避けたい状態です。

「エンジニア」として採用されながら、実際にはデータの入力や書類の作成が中心になる現場が存在します。1年続けても、書類に書ける技術の経験が残りません。

これは派遣かSESかで決まるものではなく、配属先の案件の性質で決まります。だからこそ、配属先が事前に分かるかどうかが重要になります。

5. 話を聞いた例：配属で判断を変えた人

知人に、未経験からIT業界に入る際、2社の内定を比べた人がいます。

その人が比較したのは、次の点でした。

実際に比べたこと

・A社：正社員だが、配属先は入社後に決定

・B社：派遣だが、配属先と担当業務が事前に確定

・A社は「未経験でも幅広く」という説明のみ

・B社は担当する製品名と、チームの人数まで説明があった

その人はB社を選びました。

理由は、「1年後に何を経験しているかが読めるほうが安全だと考えたから」です。雇用形態は不安定に見えても、経験が積み上がる確度が高いほうを取りました。

その後、その現場で構築の作業を任されるようになり、その実績を持って正社員の求人へ移ったそうです。

雇用形態は入口の形であって、数年後を決めるものではありません。決めるのは、その間に何を経験したかです。

6. 選ぶ場合の確認項目

応募前・面接で確認する8項目

① 配属先は事前に決まるか

② 担当する業務の中身

③ 契約期間と更新の考え方

④ 指示を受ける相手

⑤ 案件が終わったときの扱い

⑥ 待機期間中の給与の扱い

⑦ 技術研修や資格支援の有無

⑧ 正社員への登用や、直接雇用の実績

⑤と⑥は、必ず確認してください。

案件が終わった後にどうなるか、次の案件が決まるまでの間の扱いがどうなるかは、生活に直結します。求人票に書かれていないことが多いため、面接で聞く必要があります。

参画面談の準備は客先の参画面談を通す｜第二新卒エンジニアが準備する5点と答え方にまとめています。

7. 正社員へ移るための準備

この働き方を入口として使う場合、移るための材料を作っておきます。

在籍中に作る材料

① 担当した案件の内容を、技術名と規模で記録する

② 自分が担当した範囲を明確にする（チームの成果と分ける）

③ 改善した点を1つ以上作る

④ 資格を取る（この働き方では時間を作りやすいことがある）

②が最も重要です。「大規模なシステムに携わりました」だけでは、自分が何をしたか伝わりません。

守秘義務がある場合でも、規模と性質だけで書く方法があります。書き方は守秘義務がある仕事の書き方｜性質と量だけで伝える、案件を経歴に変える手順はSESから抜けるための準備｜案件を経歴に変える3ステップを参照してください。

正社員への移り方は派遣から正社員へ｜第二新卒が3つのルートを比べて最短で決める方法にまとめています。

8. 収入の考え方

単価と自分の給与の関係を理解しておくと、交渉や次の判断に使えます。

考え方はSESの単価と年収の関係｜自分の市場価格を知る計算にまとめています。

なお、賃金や労働時間に関する事項には法令上の定めがあります。この記事は一般的な整理であり、個別の判断は専門機関に確認してください。

9. よくある質問

派遣とSESはどちらがいいですか

一概には言えません。配属先で何を担当するかのほうが、数年後への影響が大きくなります。形式より中身で判断してください。

未経験でも派遣エンジニアになれますか

なれる求人があります。ただし、担当業務が技術的なものかどうかを確認してください。事務作業中心の案件では経験が積みにくくなります。

期間の制限とは何ですか

労働者派遣には、同じ組織で働ける期間に関する定めがあります。制度の詳細は改正されることがあるため、所管の窓口や専門機関で最新の内容を確認してください。

待機期間はどうなりますか

会社によって扱いが違います。給与の支払いの有無と金額は、必ず入社前に確認してください。

正社員になれますか

ルートは複数あります。派遣先での直接雇用、所属会社での正社員登用、他社への転職です。詳しくは派遣から正社員へ｜第二新卒が3つのルートを比べて最短で決める方法を参照してください。

経歴書に書きにくいのですが

書けます。案件ごとに、期間・技術・自分の担当範囲を分けて書く形が一般的です。書き方はエンジニアの職務経歴書｜書く順番と3つの必須欄にまとめています。

配属先が決まらない求人は避けるべきですか

避ける必要はありませんが、「どんな案件が多いか」を面接で確認してください。実績のある案件の傾向で、ある程度は読めます。

資格は取ったほうがいいですか

この働き方では、案件によって学習時間を作りやすいことがあります。次に移るための材料として、資格を取るのは合理的です。選び方はIT系の資格はどれを取るか｜第二新卒が目的別に選ぶ順番を参照してください。

10. まとめ：今週やる3つのこと

派遣とSESは契約が違いますが、数年後を決めるのは配属先で何を担当したかです。

今週やる3つのこと

① 手元の求人が派遣かSESか、雇用形態の欄で判別する

② 配属先が事前に決まるかを確認する

③ 待機期間の扱いを、面接で聞く準備をする

②が最も将来を左右します。「入社後に決定」の求人では、どんな案件が多いかを必ず聞いてください。

この先、読むべき記事

• SES・受託・自社開発の違い｜未経験エンジニアが最初に選ぶ基準（会社の型の見分け方）
• 派遣から正社員へ｜第二新卒が3つのルートを比べて最短で決める方法（正社員への移り方）
• SESから抜けるための準備｜案件を経歴に変える3ステップ（経験を材料にする）
• 客先の参画面談を通す｜第二新卒エンジニアが準備する5点と答え方（参画面談の準備）
• 正社員・契約社員・派遣の違い｜第二新卒が雇用形態を選ぶ基準（雇用形態の全体像）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。