派遣から正社員へ｜第二新卒が3つのルートを比べて最短で決める方法【2026年版】

〜「派遣だから不利」ではなく、「説明が足りない」だけのことがほとんどです〜

新卒で入った会社を辞めて、いったん派遣で働いている。あるいは、新卒のときから派遣で職歴を積んでいる。そこから正社員に切り替えたい、という相談は多く届きます。

このとき、多くの人が最初に思うのが「派遣の経験は評価されないのではないか」という不安です。

結論から言うと、20代の派遣経験は不利になりません。不利になるのは、「なぜ派遣を選んだのか」「なぜ今、正社員なのか」を説明できない場合だけです。

そして、正社員になるルートは1つではありません。3つあり、どれを選ぶかで、かかる時間も難易度も変わります。

この記事では、3ルートの比較と、派遣経験を職務経歴書と面接でどう書き、どう話すかを整理します。

1. 結論：ルートは3つ、選ぶ基準は「今の派遣先が好きかどうか」

まず、次の3つの要素を押さえてください。

① 正社員になるルートは3つある

紹介予定派遣、今の派遣先での直接雇用、転職活動での正社員応募。この3つです。

② 選ぶ基準は「今の派遣先の仕事を続けたいか」

続けたいなら直接雇用の打診、続けたくないなら転職活動。これで7割は決まります。

③ 20代なら、転職活動ルートが最も選択肢が広い

第二新卒枠は未経験を前提にした採用枠です。派遣で1〜2年の実務があるなら、むしろ有利に働く場面もあります。

③が最も短く、選択肢も広いことは知っておいてください。①は6ヶ月の派遣期間を経てから正社員登用の選考に入るため、決まるまでに時間がかかります。

2. なぜ「派遣だから不利」と言われるのか

採用担当者が派遣経験のある応募者に対して抱く懸念は、実は3つに絞られます。

この3つを、書類と面接で先回りして潰す。それだけです。

逆に言うと、「派遣で1年半、データ入力をしていました」で終わる説明は、3つとも打ち消せていません。

次の2つを比べてください。

説明A

「派遣社員として、1年半、営業事務を担当していました。受発注の処理と、請求書の作成が主な業務です」

説明B

「派遣社員として、1年半、営業事務を担当していました。受発注処理を1日平均40件、請求書を月末に約200件処理していました。途中で、受注ミスが月5件ほど出ていることに気づき、確認項目をチェックリスト化して社員の方に提案しました。結果として、ミスは月1件以下になりました。この経験から、決められた作業をこなすだけでなく、仕組みを変える側に回りたいと考えるようになり、正社員を志望しています」

Bは、3つの懸念すべてを打ち消しています。数字で業務量を示し、自分の判断で動いた事例を出し、正社員を選ぶ理由まで接続しています。

派遣経験が不利なのではありません。Aの説明が不利なだけです。

3. 編集長の実体験：派遣から正社員になった同期の話

私が第二新卒で転職したSaaS企業に、派遣から正社員になった同僚がいました。彼女は入社の半年後に、私と同じ営業企画のチームに来ました。

あるとき、彼女の面接がどうだったかを聞いたことがあります。

私「派遣の経験って、面接でどう聞かれました?」

同僚「『なぜ正社員なんですか』は、3社とも全部聞かれました。ここだけは絶対に聞かれると思っていい」

私「なんて答えたんですか」

同僚「最初の会社では『安定したいから』って答えて、落ちました。今思えば当たり前で、安定は会社が与えるものであって、私が会社に出すものじゃないんですよね」

私「じゃあ、受かった会社では」

同僚「『派遣だと、提案が採用されても、その後どうなったか見届けられずに契約が終わるから』って答えました。実際そうだったので。提案の結果を最後まで見たい、そのために正社員になりたい、という話にしたら、面接官が納得した顔をしました」

この差は大きいと思いました。

「安定したい」は、応募者が受け取る側の話です。「結果を見届けたい」は、応募者が出す側の話です。同じ動機でも、どちらから語るかで、面接官の受け取りが変わります。

彼女はその後、営業企画で数字の設計をする側に回りました。派遣時代に受発注の現場を見ていたことが、そのまま強みになっていました。

派遣経験は、正社員になった後に効いてきます。現場の細かい流れを、社員よりも詳しく知っているからです。

4. 3つのルートを比較する

ルート① 紹介予定派遣

最長6ヶ月の派遣期間を経て、双方が合意すれば正社員（または契約社員）として直接雇用される仕組みです。

注意点は2つあります。

1つ目：直接雇用が確約されているわけではありません。期間終了時に企業側が見送る場合があります。

2つ目：直接雇用＝正社員とは限りません。求人票の「直接雇用」が契約社員を指している場合があるため、応募前に必ず確認してください。

向いているのは、職場の雰囲気を実際に見てから決めたい人です。

ルート② 今の派遣先での直接雇用

今の派遣先に、正社員登用の可能性があるか確認するルートです。

確認の順番は決まっています。

1. まず派遣会社の担当者に相談する（派遣先に直接聞くのは避ける）
2. 派遣会社から派遣先へ打診してもらう
3. 派遣先に枠があれば、選考に進む

派遣先の社員に直接「正社員になれませんか」と聞くのは避けてください。派遣会社との契約上、直接雇用への切り替えには手続きがあり、順番を飛ばすと関係がこじれます。

成功率は、派遣先に正社員の採用枠があるかどうかで決まります。枠がなければ、どれだけ評価されていても実現しません。

ルート③ 転職活動で正社員に応募する

20代であれば、これが最も選択肢の広いルートです。

在職中に進められる点が最大の利点です。派遣の契約を続けながら、並行して転職活動ができます。

契約の更新月に合わせて動くと、退職の調整が楽になります。3ヶ月更新なら、更新の1〜2ヶ月前から活動を始めるのが目安です。

5. 職務経歴書での派遣経験の書き方

派遣の職務経歴書には、正社員のものと違う書き方のルールがあります。

会社名の書き方

派遣元と派遣先の両方を書きます。

株式会社◯◯スタッフ（派遣元）
　派遣先：株式会社△△（電子部品メーカー／従業員300名）
　2024年4月〜2026年3月　営業事務

派遣元だけを書くと、何をしていたかが伝わりません。派遣先の業種と規模まで書いてください。

複数の派遣先がある場合

3社以上ある場合、すべてを同じ密度で書く必要はありません。

応募先の仕事に近い経験を、最も厚く書く。これが原則です。

業務内容の書き方

「言われたことをやった」の書き方では、第2章の3つの懸念が残ります。

数字を1つ入れるだけで、業務の規模が伝わります。

そして、必ず1つは「自分で気づいて動いた話」を入れてください。指示された範囲を超えた行動が、第2章の「責任範囲を持てるか」への回答になります。

書式そのものについては、職務経歴書の型の記事も参考にしてください。

6. 面接で必ず聞かれる4つの質問

派遣から正社員を目指す場合、次の4問はほぼ確実に聞かれます。

Q1「なぜ派遣を選んだのですか」

過去の選択を否定しないことが重要です。

答え方の例

「前職を退職した後、次の方向を決める前にまず働きたいと考え、比較的早く就業できる派遣を選びました。結果として、複数の会社の業務の進め方を見ることができ、自分がどの環境で力を出せるかが分かったのは、この期間があったからです。」

「正社員になれなかったから」と答えるのは避けてください。事実であっても、面接での説明としては弱くなります。

Q2「なぜ今、正社員なのですか」

この質問が最重要です。第3章の同僚の話がそのまま当てはまります。

「受け取りたいもの」ではなく「出したいもの」で答えてください。

Q3「派遣ではどこまでの業務を任されていましたか」

ここでは、範囲の広さより「判断した場面」を出してください。

答え方の例

「基本の業務は受発注処理でしたが、受注ミスが月5件ほど出ていることに気づき、確認項目をチェックリスト化して社員の方に提案しました。採用され、ミスは月1件以下になりました。」

Q4「正社員になると業務範囲も責任も広がりますが、大丈夫ですか」

「頑張ります」で終わらせず、根拠を出してください。

答え方の例

「派遣の立場でも、担当外の業務を引き受けたり、改善を提案したりしてきました。範囲が広がること自体は、むしろ望んでいる状態です。ただ、最初の3ヶ月は業務の全体像を掴むことを優先したいと考えています。」

「望んでいる」と「最初は覚える」を両方言うのが安全です。意欲だけだと、実務感覚を疑われます。

7. 正社員登用制度がある求人の見方

求人票の「正社員登用あり」は、そのまま信じないでください。

確認すべきは3点です。

「制度はあるが、直近3年で登用実績0名」という会社は実在します。

面接の逆質問で、この3つは必ず聞いてください。聞いたことで印象が悪くなることはありません。むしろ、長く働く前提で考えていることが伝わります。

実績を答えられない、あるいは曖昧にする会社は、その時点で判断材料になります。

8. 応募先の選び方

派遣から正社員を目指す場合、応募先の選び方に優先順位があります。

最短で決めたいなら、上2つに絞ってください。

職種を変えたい場合は、期間を3ヶ月見てください。説明すべきことが増えるため、書類の通過率が下がります。

応募社数は、10社を基準にしてください。1社ずつ結果を待つと、2ヶ月では終わりません。

9. よくある質問

派遣期間は職歴に書かないといけませんか？

書いてください。空白期間として扱われるより、派遣として働いていた事実がある方が有利です。期間が短くても（3ヶ月など）、書いた方が説明がしやすくなります。

短期の派遣を何社も経験していますが、不利ですか？

件数そのものより、説明の仕方で決まります。「短期の案件が中心の契約だった」「複数の業界を見て、方向を決めたかった」など、意図を1文で言えるようにしてください。すべてを詳細に書く必要はなく、応募先に近い経験だけを厚く書きます。

紹介予定派遣で直接雇用にならなかった場合、経歴に傷がつきますか？

つきません。紹介予定派遣は、双方の合意が前提の仕組みです。次の面接で聞かれたら「期間終了時に、企業側で採用枠の調整があり、直接雇用には至りませんでした」と事実を述べれば十分です。

派遣会社の担当者に転職活動をしていると言うべきですか？

必須ではありません。ただし、契約更新の時期が近い場合は、更新するかどうかの返答が必要になります。内定が出てから伝えるのが一般的です。契約期間の途中で辞める場合は、契約書の規定を確認してください。

派遣の時給と正社員の月給、どちらが高いですか？

単純比較はできません。時給1,500円で月160時間なら月24万円ですが、正社員には賞与・退職金・社会保険の会社負担分が加わります。年収ベースで比較してください。ただし、初年度は賞与が満額出ないため、一時的に下がることがあります。

正社員になると、残業が増えませんか？

増える可能性はあります。派遣は契約で業務範囲と時間が定められていますが、正社員はそうではありません。面接の逆質問で、月の平均残業時間を必ず聞いてください。求人票の記載と実態が違う場合もあるため、現場の社員に会う機会があれば確認します。

派遣先の上司に推薦状を書いてもらうことはできますか？

制度としては存在しませんが、リファレンスチェックの連絡先として名前を挙げることはあります。ただし、転職活動をしていることが派遣先に伝わるため、慎重に判断してください。基本的には不要です。

年齢が29歳ですが、まだ間に合いますか？

間に合います。ただし、第二新卒枠（一般に20代前半〜半ば）ではなく、若手の中途枠での応募になります。実務経験をどう説明するかの比重が上がるため、職務経歴書の作り込みに時間をかけてください。

10. まとめ：今週やる3つのこと

派遣から正社員へのルートは3つあり、今の派遣先の仕事を続けたいかどうかで、選ぶルートがほぼ決まります。

そして、20代であれば転職活動ルートが最も短く、選択肢も広くなります。

今週やること

① 今の派遣契約の更新月を確認する（活動開始の時期がここで決まります）

② 派遣先での業務を、数字とあわせて3つ書き出す（件数・金額・人数のどれかを入れる）

③ 「なぜ今、正社員なのか」を、受け取る側ではなく出す側の言葉で1文にする

目安時間：合計60分

③が最も重要です。この1文は、書類の志望動機にも、面接の回答にも、そのまま使えます。「安定したい」から始めず、「何をやりたいか」から始めてください。

この先、読むべき記事

• 正社員・契約社員・派遣の違い｜第二新卒が雇用形態を選ぶ基準（雇用形態の違いを整理する）
• 職務経歴書のフォーマット｜第二新卒が選ぶべき型と使い分け（書式の選び方）
• 第二新卒が狙える職種一覧｜未経験からの入りやすさと3年後で選ぶ全体地図（応募先の職種を決める）
• 在職中の転職活動｜第二新卒が働きながら2ヶ月で決める段取りと面接の入れ方（働きながら進める段取り）
• 面接の逆質問｜第二新卒がそのまま使える30例と聞いてはいけない質問（登用実績の聞き方）
• 職務要約の書き方｜第二新卒が最初の3行で読ませる型と例文8パターン（職務要約の書き方）
• 契約社員から正社員になる方法｜登用制度と転職の使い分け（契約社員からのルートはこちら）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。