面接で他社の選考状況を聞かれたら｜第二新卒が正直に答えて有利にする言い方【2026年版】

〜答え方を間違えると、志望度を疑われる質問です〜

面接の終盤で、「他社の選考状況を教えてください」と聞かれることがあります。

この質問で固まってしまう人が多くいます。正直に言えば志望度が低いと思われそうで、かといって「御社だけです」と言うのも不自然に感じるからです。

結論から言うと、正直に答えるほうが有利になります。ただし、言い方には順番があります。

この記事では、なぜ聞かれるのかを整理したうえで、状況別の答え方をまとめます。

1. 結論：押さえるべきは3点

この質問への3つの前提

① 正直に答える（隠すと、後の日程調整で矛盾する）

② 「軸が一貫しているか」が見られている

③ 社名は必須ではないが、業界と職種は答える

②が、この質問の本質です。

面接官が知りたいのは、他社を受けているかどうかではありません。「受けている会社に一貫性があるか」を見ています。

まったく違う業界・職種を並行して受けていると、「決まればどこでもいいのか」と受け取られます。逆に、軸が揃っていれば、志望動機の説得力が上がります。

2. なぜ聞かれるのか

3行目は実務的な理由です。

他社の内定が近いと分かれば、企業側は選考の日程を早める判断ができます。これは応募者にとっても利益になります。

だから、隠すと損をします。企業が調整できる余地を、自分で潰すことになるからです。

「御社だけです」が不利になる理由

一社しか受けていないと答えると、次のように受け取られる場合があります。

面接官が持つ可能性のある疑問

・本当に転職する意思があるのか

・比較していないなら、判断の基準がないのではないか

・内定を出しても、迷って辞退するのではないか

複数社を受けていることは、活動が具体的である証拠として受け取られます。

実際に一社しか受けていない場合は、その理由を添えてください。「この職種に絞っていて、条件に合う求人がこの1社だった」といった説明が必要です。

応募社数の考え方は何社応募すべきか｜第二新卒が10社を基準にする理由と進め方にまとめています。

3. 答え方の型

3つのブロックで答える

① 受けている社数と、業界・職種

② 選んでいる軸（なぜその会社群なのか）

③ 御社の位置づけ（志望度と、その理由）

③まで言い切るのが重要です。

①だけで終わると、「で、うちはどうなの」という疑問が残ります。志望度を自分から述べることで、質問の意図に応えたことになります。

社名は言っても言わなくても構いません。企業によっては聞かれますが、「差し支えなければ」という前置きがある場合、答えなくても失礼にはなりません。

4. 状況別の例文8パターン

① 同じ業界・職種を数社受けている（最も自然）

「現在3社受けており、いずれも◯◯業界の◯◯職です。前職で△△を担当していて、その経験が活きる領域に絞っています。その中で御社は、□□という点で最も関心が高く、第一志望として考えています。」

② 職種は同じ、業界は複数

「4社受けています。業界は分かれていますが、職種は◯◯で統一しています。業界より、どういう仕事を担当するかを軸に選んでいるためです。」

③ 業界は同じ、職種は複数

「◯◯業界で3社受けています。職種は営業と企画に分かれていますが、いずれも顧客に近い位置で数字を見る仕事という点で共通しています。」

④ 選考が進んでいる会社がある

「2社が最終段階で、来週結果が出る予定です。ただ、御社の選考を最後まで受けたうえで判断したいと考えています。」

この言い方には、企業側に日程を早める判断材料を渡す効果があります。

⑤ 内定が出ている

「1社から内定をいただいており、回答期限は◯日です。御社が第一志望のため、期限の延長を相談しているところです。」

期限を伝えることで、選考を早めてもらえる場合があります。

⑥ 活動を始めたばかり

「先週から動き始めたところで、現在は御社を含めて2社です。これから数社増える予定ですが、◯◯という軸で絞っています。」

⑦ 何社も落ちている

「これまで5社受けて、書類や一次で通らなかった会社もあります。振り返って、伝え方を整理し直しました。」

落ちた事実は隠さなくて構いません。そこから何を修正したかを添えると、前向きに受け取られます。

⑧ 一社しか受けていない

「現在は御社のみです。◯◯という条件に絞って探しており、その条件に合う求人が限られているためです。」

絞っている理由を必ず添えてください。これがないと、活動していないと受け取られます。

5. 避けるべき答え方

「内定を盛る」は最も危険です。

内定があると言うと、企業側は日程を早めます。その後で辻褄が合わなくなると、信用を失います。

また、内定を交渉材料にする言い方も避けてください。「他社は◯◯円なので」といった話は、条件面談の場ですることです。

年収の話し方は面接で希望年収を聞かれたら｜第二新卒がその場で答えるための金額の決め方を参照してください。

6. 「うちが第一志望ですか」と聞かれたら

この質問に続いて聞かれることがあります。

第一志望であれば、そう答えてください。迷っている場合は、次のように答えられます。

迷っている場合の言い方

・「現時点では第一志望です。本日お話を伺って、さらに関心が高まりました」

・「◯◯という点を確認できれば、第一志望として考えたいと思っています」

・「順位をつけるより、◯◯という軸で判断したいと考えています」

2番目の言い方は、逆質問にもつながります。確認したい点を具体的に挙げることで、志望度の高さが伝わります。

逆質問の作り方は面接の逆質問｜第二新卒がそのまま使える30例と聞いてはいけない質問にまとめています。

7. 聞かれた後の進め方

「期限の延長を相談する」ことは、通常の対応です。

内定を出した企業も、応募者が他社を受けていることは想定しています。期限内に理由を伝えて相談すれば、応じてもらえる場合があります。

期限の相談は内定承諾の判断｜第二新卒が返事をする前に確認する12項目、複数内定の比較は複数内定を比較表で決める｜迷ったときに置く7つの軸を参照してください。

8. エージェント経由の場合

エージェントを使っている場合、選考状況は担当者が把握しています。

そのため、面接で答えた内容とエージェントが伝えている内容が食い違うと、すぐに分かります。

やっておくこと

① 応募している会社を、担当者にも正確に伝える

② 選考が進んだら、その都度共有する

③ 内定が出たら、すぐに連絡する

担当者は、複数社の日程を揃える調整もしてくれます。正確に伝えるほうが、自分の選択肢が増えます。

複数のエージェントを使う場合の運用は転職エージェントは複数社使うべきか｜第二新卒の並行運用と重複応募の防ぎ方、正直に話す範囲はエージェントにどこまで正直に話すか｜第二新卒が隠すと不利になる5つにまとめています。

9. よくある質問

社名は言わないといけませんか

必須ではありません。「差し支えなければ」と聞かれた場合、業界と職種だけ答えても問題ありません。

落ちた会社も言うべきですか

聞かれなければ、あえて言う必要はありません。聞かれた場合は、そこから何を修正したかを添えて答えてください。

内定がないと不利ですか

不利にはなりません。むしろ、活動を始めたばかりであれば、そう伝えれば十分です。

嘘をついたらどうなりますか

日程の調整や、内定後のやり取りで矛盾が出ます。信用を失うほうが損害が大きいため、正直に答えてください。

選考を早めてもらうことはできますか

できる場合があります。「他社の結果が◯日に出るため、可能であれば日程をご相談したい」と伝えるのが自然な言い方です。

第一志望と言って、後で辞退したら

辞退すること自体は問題ありません。ただし、伝え方には手順があります。内定辞退の伝え方｜第二新卒が角を立てずに断る手順と例文全文を参照してください。

業界がばらばらな場合は

職種で共通点を作ってください。「業界は分かれているが、職種は統一している」という形にすると、軸が説明できます。

何社受けていると答えるのが自然ですか

実際の数を答えて構いません。数より、その会社群に一貫性があるかどうかが見られています。

10. まとめ：面接前にやる3つのこと

この質問は、正直に答えたうえで、軸を説明できるかどうかで評価が変わります。

面接前にやる3つのこと

① 現在受けている会社を書き出し、共通点を1つ見つける

② その共通点を、1文で言えるようにする

③ 応募先の志望度と、その理由を用意しておく

①をやっていないと、その場で説明できません。逆に、共通点が見つからない場合は、応募先の選び方そのものを見直す機会になります。

この先、読むべき記事

• 面接の逆質問｜第二新卒がそのまま使える30例と聞いてはいけない質問（志望度を伝える聞き方）
• 面接で希望年収を聞かれたら｜第二新卒がその場で答えるための金額の決め方（条件面の答え方）
• 複数内定を比較表で決める｜迷ったときに置く7つの軸（内定が重なったとき）
• エージェントにどこまで正直に話すか｜第二新卒が隠すと不利になる5つ（担当者との情報共有）
• 何社応募すべきか｜第二新卒が10社を基準にする理由と進め方（応募社数の考え方）
• 選考中のアンケート・任意項目｜第二新卒が答え方を判断する（書面での書き方）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。