選考中のアンケート・任意項目｜第二新卒が答え方を判断する【2026年版】

〜「任意」と書かれていても、読まれています〜

「その他、伝えたいことがあればご記入ください」

応募のフォームに、こうした欄があります。そして、任意と書かれていても、空欄にしてよいか迷います。

結論から言えば、埋めたほうがよい欄と、空欄で構わない欄があります。

この記事では、項目ごとの判断を整理します。

1. 結論：判断は3つ

任意項目の3つの判断

① 志望に関わる欄は埋める

② 条件に関わる欄は、慎重に書く

③ 答えたくない個人的な項目は、空欄でよい

③は、法令上も配慮が求められる領域です。

応募者の適性と能力に関係のない事項は、本来は選考の判断材料にしないこととされています。

2. よくある5つの質問

出てくる項目は、だいたい決まっています。

1つめを空欄にする人が多くいますが、機会損失です。

書類では伝えきれなかったことを、1〜2文で補える場所です。

「その他」欄に書くこと

• 職務経歴書で書ききれなかった志望の理由
• 応募のきっかけ
• 面接の日程で配慮してほしい点

3つめは、在職中であれば書いておくと調整がしやすくなります。

3. 他社の選考状況

答え方で印象が変わります。

4つめが最も無難です。

社名を書く必要はありません。

進捗を書く場合

「1社が最終選考の段階です」程度で足ります。

選考が進んでいることは、判断の材料として使われます。

ただし、急かす材料として使うと逆効果になることがあります。

正直に書くか

事実と大きく違うことは書かないでください。

面接で同じ質問をされたとき、食い違うと信頼を損ないます。

エージェント経由の場合

担当者が代わりに記入することがあります。

2つめは、必ず自分の意向を伝えてください。

担当者が低めに設定すると、その水準で話が進みます。相場を調べたうえで、希望を明確に伝えてください。

4. 希望年収の書き方

最も迷う項目です。

3つめが実務的です。

「◯◯万円〜△△万円」と書けば、交渉の余地が残ります。

相場を調べてから書く

自分の希望だけで書くと、外れます。

同じ職種・同じ経験年数の求人を10件見て、レンジを把握してください。

その範囲の中で書くと、現実的な数字になります。

求人票に記載がある場合

提示されている範囲の中で書きます。

範囲を超えた金額を書くと、その時点で見送られることがあります。

5. 答えなくてよい項目

配慮が求められる領域があります。

これらは、本来は選考の判断材料にしないこととされています。

応募のフォームにこうした項目がある場合、空欄にして構いません。

なお、採用選考における配慮事項については厚生労働省が指針を示しています。詳しくは同省の情報を確認するか、労働局やハローワークなど専門の窓口に相談してください。ここに書いているのは一般的な整理です。

業務上必要な場合

一部の項目は、業務に必要な範囲で聞かれることがあります。

• 通勤の可否（住所の市区町村まで）
• 資格の有無
• 勤務可能な時間帯

これらは、業務との関連が説明できる範囲であれば通常の確認です。

6. 適性検査の任意項目

検査の中にも、任意の設問があります。

1つめで、答えを作らないでください。

一貫性を見る仕組みがあることが多く、作った答えは矛盾として出ます。

素直に答えるほうがよい理由

自分に合わない環境に入ると、入社後に困ります。

検査は、会社が選ぶだけでなく、自分が合うかを見る材料でもあります。

無理に合わせて通っても、続きません。

記入欄の文字数

上限が決まっていることがあります。

文字数が少ない欄ほど、絞り込みが問われます。

すべてを書こうとせず、最も伝えたいこと1つに集中してください。

7. 空欄にする判断

すべてを埋める必要はありません。

5つめが判断に迷う場面です。

意図が分からない欄でも、志望に関わりそうなら1文書いておくと、印象が良くなります。

迷ったときの1文

「職務経歴書に記載しきれませんでしたが、◯◯の経験が貴社の△△に活かせると考えております」

この形なら、どの欄にも書けます。

8. 面接との一貫性

書いた内容は、面接で聞かれます。

提出した内容を、手元に控えておいてください。

複数社に応募していると、何を書いたか分からなくなります。

控えの残し方

• 送信前に、フォームの内容をコピーして保存する
• 応募管理の記録に、応募日と一緒に残す
• 特に希望年収と選考状況は必ず控える

2つめの仕組みを作っておくと、面接前に見返せます。

9. よくある質問

「任意」と書かれた欄は、空欄でいいですか

項目によります。志望に関わる欄は埋めたほうがよく、書類で伝えきれなかったことを補える場所です。一方、本籍地や家族の職業など、適性と能力に関係しない項目は空欄で構いません。これらは本来、選考の判断材料にしないこととされています。

他社の選考状況は、正直に書くべきですか

事実と大きく違うことは書かないでください。面接で同じ質問をされたとき、食い違うと信頼を損ないます。ただし、社名まで書く必要はありません。「同業界を中心に3社応募中」といった形で、軸が伝わる書き方が無難です。

希望年収は、どう書きますか

レンジで書くと、交渉の余地が残ります。「◯◯万円〜△△万円」という形です。具体的な1つの金額を書くと、それが上限とみなされることがあります。同じ職種・同じ経験年数の求人を10件見て、相場を把握してから書いてください。

求人票に年収の記載がある場合は

提示されている範囲の中で書いてください。範囲を超えた金額を書くと、その時点で見送られることがあります。範囲の中でどのあたりを希望するかは、自分の経験年数と、求人票の応募資格を照らして判断してください。

本籍地や家族について聞かれました

適性と能力に関係しない事項であり、本来は選考の判断材料にしないこととされています。空欄にして構いません。採用選考における配慮事項については厚生労働省が指針を示しているため、気になる場合は同省の情報を確認するか、労働局などに相談してください。

適性検査は、良く見えるように答えるべきですか

素直に答えてください。一貫性を見る仕組みがあることが多く、作った答えは矛盾として出ます。また、検査は会社が選ぶだけでなく、自分が合うかを見る材料でもあります。無理に合わせて通っても、入社後に続きません。

何を書けばよいか分からない欄があります

意図が分からない欄でも、志望に関わりそうなら1文書いておくと印象が良くなります。「職務経歴書に記載しきれませんでしたが、◯◯の経験が貴社の△△に活かせると考えております」という形なら、どの欄にも使えます。

書いた内容を覚えていません

送信前に、フォームの内容をコピーして保存してください。応募管理の記録に、応募日と一緒に残しておくと、面接前に見返せます。特に希望年収と他社の選考状況は、面接で確認されることが多いため、必ず控えてください。

10. まとめ：志望に関わる欄は埋め、個人的な項目は空欄でよい

今週やる3つのこと

① 同じ職種の求人を10件見て、年収のレンジを把握する

② 「その他」欄に書く1文を、用意しておく

③ 応募のたびに、送信内容を控える仕組みを作る

「任意」と書かれていても、読まれています。志望に関わる欄は、埋めておく価値があります。

一方、適性と能力に関係しない個人的な項目は、空欄で構いません。

なお、採用選考における配慮事項については、厚生労働省の情報を確認するか、労働局など専門の窓口に相談してください。この記事は一般的な整理です。

この先、読むべき記事

• 求人サイトの応募フォームの書き方｜自由記入欄で差がつく200字（フォームの書き方）
• 面接で希望年収を聞かれたら｜第二新卒がその場で答えるための金額の決め方（年収の伝え方）
• 面接で他社の選考状況を聞かれたら｜第二新卒が正直に答えて有利にする言い方（選考状況の答え方）
• 適性検査・SPIの対策｜第二新卒がどこまでやるべきかの判断基準（適性検査の準備）
• 転職の応募管理シートの作り方｜10社を超えても取りこぼさない（応募内容の控え）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。