転職サイトが会社にバレるのを防ぐ｜第二新卒がやるべき5つの設定【2026年版】

〜設定を1つ入れるかどうかで、リスクはほぼゼロにできます〜

在職中に転職活動を始めるとき、多くの人が最初に心配するのがこれです。

「転職サイトに登録したことが、今の会社に知られないか」

結論から言うと、設定をすれば、まず知られません。そして、設定をしなければ、知られる可能性は現実的にあります。

スカウト型の転職サイトは、企業の採用担当者があなたのレジュメを検索して閲覧する仕組みです。つまり、今の勤務先の人事も、あなたのレジュメを見られる状態にあるということです。

これを防ぐのが、企業ブロック機能です。ほぼすべてのスカウト型サイトに実装されており、登録直後に設定すれば、指定した企業からはあなたのレジュメが見えなくなります。

この記事では、設定すべき5項目と、設定以外でバレる経路を整理します。

1. 結論：登録直後にやる5つの設定

①だけは、登録した日にやってください。

スカウト型サイトは、登録した瞬間からレジュメが検索対象になります。「後でやろう」の数日の間に、勤務先の人事に見られる可能性があります。

②を忘れる人が最も多いです。親会社、子会社、資本関係のある会社、そして取引の深い会社。ここから伝わることがあります。

2. なぜバレるのか：3つの経路

「バレる」経路は、大きく3つしかありません。

①は設定で完全に防げます。

②は、自分の口を閉じるだけです。「同期には言っても大丈夫だろう」が、最も多い漏洩経路です。内定が出るまで、社内の誰にも言わないでください。

③が、実は最も現実的なリスクです。

1つ1つは些細ですが、重なると気づかれます。

対策は、面接をオンラインと土日に寄せることです。在職中であることを伝えれば、企業側も調整に応じることが多くあります。

3. 編集長の実体験：勤務先の人事に、レジュメを見られかけた話

私が第二新卒で転職活動を始めたとき、スカウト型の転職サイトに登録しました。広告営業をしながらの活動だったので、在職中です。

登録して2日後、エージェントの担当者との面談がありました。そのときのやり取りです。

担当者「スカウト型のサイトも登録されました?」

私「はい、一昨日登録しました」

担当者「企業ブロック、入れましたか」

私「……なんですか、それ」

担当者「今すぐ入れてください。今の会社と、グループ会社全部です。スカウト型って、企業側が候補者を検索する仕組みなので、今の会社の人事も、木戸さんのレジュメを普通に検索できるんですよ」

私「……見られてる可能性、ありますか」

担当者「2日なら、たぶん大丈夫です。ただ、月に1回くらい、自社の社員が登録してないか検索する人事の方は実在します」

その場で、スマートフォンから設定を入れました。

そして、担当者に言われて、もう1つ追加しました。

親会社です。私が勤めていたのは上場企業の子会社で、採用は親会社の人事が一部関与していました。子会社だけをブロックしても、親会社から見えていた可能性がありました。

ここで学んだのは、ブロックの範囲を「今の会社」だけで考えてはいけないということです。

私の場合、最終的にブロックしたのは、勤務先・親会社・同じグループの他の子会社2社の、合計4社でした。

設定にかかった時間は、5分です。この5分をやらないまま2ヶ月活動するのは、リスクが大きすぎます。

4. 企業ブロック機能の設定手順

サイトによって名称が違いますが、機能は共通しています。

設定の手順（共通）

1. マイページ／設定／プライバシー設定のいずれかを開く
2. 「ブロック」「閲覧制限」の項目を探す
3. 企業名を検索し、追加する
4. 保存を押す（押し忘れが多い）

ブロックに追加すべき企業のリスト

次のリストを、そのまま埋めてください。

3が漏れやすいです。コーポレートサイトの「グループ会社一覧」を見て、まとめて登録してください。

ブロックの限界

ブロックには、防げないケースが2つあります。

1つ目：企業名を正確に登録しないと機能しません。「株式会社◯◯」と「◯◯株式会社」の表記違いや、旧社名で登録されている場合、ブロックが効きません。候補が複数出たら、すべて追加してください。

2つ目：グループ企業が別法人として登録している場合、個別に指定が必要です。親会社をブロックしても、子会社の採用担当者には見えます。

5. レジュメの匿名設定と、公開範囲

企業ブロックに加えて、レジュメ自体の公開範囲を絞ります。

「会社のメールアドレスを使わない」は、絶対に守ってください。

会社のメールは、多くの企業で監視対象です。転職サイトからの通知メールが届いた時点で、記録に残ります。

勤務先名を非公開にすると、スカウトの精度が下がる点は、トレードオフとして受け入れてください。

企業側は「どこの会社の人か」を見て声をかけます。非公開にすると、その情報がなくなります。

推奨は、真ん中の「業種・規模のみ公開」です。「IT／SaaS／従業員100〜300名」といった形なら、企業は判断でき、社名は特定されません。

Web履歴書の埋め方については、専用の記事も参考にしてください。

6. 設定以外でバレる4つの経路

設定を完璧にしても、次の4つからは漏れます。

① 同僚に話す

最も多い漏洩経路です。

「同期だから大丈夫」「あの人は口が堅い」という判断は、当てになりません。悪意がなくても、飲み会の場で漏れます。

内定が出て、退職を上司に伝えるまで、社内の誰にも言わないでください。

② SNS

転職活動に関する投稿は、鍵アカウントでも避けてください。

また、ビジネス系SNSでプロフィールを更新すると、通知が同僚に届く設定になっていることがあります。更新の通知をオフにしてから編集してください。

③ 行動の変化

第2章の表のとおりです。

対策は3つです。

1. 面接をオンラインに寄せる（在職中と伝えれば応じる企業が多い）
2. 有給は、まとめて1日ではなく分散させる
3. スーツで出社する日を、面接の日だけにしない（普段からたまに着る）

④ 転職エージェント経由

まれですが、エージェントが現在の勤務先に候補者として推薦してしまう事故があります。

初回面談で「現在の勤務先とそのグループ会社には推薦しないでください」と、明確に伝えてください。口頭だけでなく、メールでも残しておくと確実です。

7. 年末調整・住民税からバレるのか

「転職活動」の段階では、バレません。

誤解が多い点なので、整理します。

年末調整や住民税から「転職活動をしていること」が伝わることはありません。これらは、収入が発生して初めて記録に載るものです。

ただし、転職が決まって退職した後、前職と新職の両方の収入がある年は、住民税の計算が変わります。これは退職後の話であり、活動中とは無関係です。

転職活動中の心配としては、この項目は外して構いません。

8. 内定が出るまでのタイムライン

「いつまで隠すか」を、あらかじめ決めておいてください。

内定承諾の前に伝えないでください。

承諾前に伝えると、引き止めや条件提示が入り、判断が複雑になります。そして、辞退した場合に気まずさだけが残ります。

伝える順番は、必ず「直属の上司が最初」です。人事や先輩から先に伝わると、上司の面目が潰れます。

退職を伝えるところから入社日までの流れは、専用の記事にまとめています。

9. よくある質問

企業ブロックを設定すると、その企業からのスカウトは来なくなりますか？

来なくなります。ブロックは「相手からこちらが見えなくなる」機能なので、スカウトも届きません。今の勤務先から声がかかることは通常ないため、実害はありません。

登録してから設定するまでの数日間、見られていた可能性はありますか？

可能性はありますが、低いです。企業の採用担当者が自社の社員を探して検索することは、日常的な行動ではありません。ただし、気づいたらすぐに設定してください。過去に閲覧された履歴が確認できるサイトもあります。

すでに勤務先に見られた形跡がある場合、どうすればいいですか？

まず、レジュメを一度非公開にしてください。そのうえで、企業ブロックを設定し、再度公開します。閲覧されたこと自体は取り消せませんが、勤務先から何か言われた場合でも、転職活動は違法でも契約違反でもありません。

転職エージェント経由なら、バレませんか？

基本的にはバレません。エージェント経由では、企業に情報が渡るのは応募した企業だけです。ただし、初回面談で「現在の勤務先とグループ会社には推薦しないでほしい」と必ず伝えてください。

顔写真は登録した方がスカウトが増えますか？

増える傾向はありますが、在職中はリスクの方が大きいです。顔写真は、社名を隠していても本人特定につながります。スカウト型のサイトでは、顔写真は必須ではありません。

職務経歴の詳細を書くと、社名を書かなくても特定されませんか？

特定される可能性はあります。「従業員50名のSaaS企業で、営業企画を1名で担当」のような書き方は、業界内では特定できてしまいます。担当領域は書き、組織の規模や特殊性は抽象度を上げてください。

複数の転職サイトに登録した場合、それぞれで設定が必要ですか？

必要です。設定はサイトごとに独立しています。登録するたびに、その日のうちにブロック設定を入れてください。登録するサイト数は3社程度に絞ると、管理が現実的な範囲に収まります。

転職活動をしていることを、上司に聞かれたらどう答えますか？

内定承諾前であれば、「していません」と答える義務も、正直に答える義務もありません。ただし、明確な嘘は関係を悪くします。「今のところ、まだ何も決まっていません」という答え方が現実的です。承諾後は、速やかに伝えてください。

10. まとめ：今夜やる3つのこと

転職サイトが会社に知られるかどうかは、設定を入れたかどうかでほぼ決まります。

そして、設定で防げるのは「レジュメの閲覧」だけです。人づてと行動の変化からは、設定では防げません。

今夜やること

① 登録済みの全サイトで、企業ブロックに勤務先・親会社・グループ会社を追加する（保存ボタンの押し忘れに注意）

② レジュメの氏名を匿名に、勤務先名を「業種・規模のみ」に変更する

③ 登録メールアドレスが会社のものになっていないか確認する

目安時間：合計15分

③は、意外と見落とされます。会社のメールアドレスで登録していると、設定を完璧にしても、通知メールから記録が残ります。個人のアドレスに変更してください。

この先、読むべき記事

• スカウト型転職サイトの使い方｜第二新卒が登録直後にやる3つの設定（登録直後の設定全般）
• Web履歴書の書き方｜第二新卒がスカウトを受け取るための埋め方（レジュメの書き方）
• 在職中の転職活動｜第二新卒が働きながら2ヶ月で決める段取りと面接の入れ方（面接の入れ方）
• 退職の流れ｜第二新卒が伝えるところから入社日までにやること全部（伝える順番）
• 転職サイトは何社登録すべきか｜第二新卒に3社が最適な理由と使い分け（登録するサイト数）
• 転職用のメールとSNSを整える｜落ちる原因を先に消す（SNSの公開範囲の確認）
• エージェントに預けた情報はどこまで渡るのか｜推薦前に確認すること（エージェント側の設定）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。