未経験エンジニアの年収｜第二新卒が下がる幅と戻るまでの期間【2026年版】

〜未経験エンジニアの年収は、入社時ではなく3年後で判断してください〜

未経験からエンジニアになると、年収は一時的に下がることが多いです。

これは事実であり、隠すべきことでもありません。実務経験がない状態で採用されるため、最初の1年は「教える側のコストのほうが大きい」という前提で条件が組まれるからです。

問題は、この事実だけを見て「エンジニアは年収が下がる」と判断してしまうことです。エンジニア職の年収は、経験年数による伸び方が他の職種と大きく異なります。

この記事では、入社時にどのくらい下がるのか、いつ戻るのか、その後どう伸びるのかを、領域別に整理します。

1. 結論：3つの数字を押さえる

① 入社時：現職から0〜80万円下がることが多い

前職の年収と、選ぶ領域によります。前職が年収450万円以上の場合、下がる可能性が高いです。一方、前職が年収330万円以下なら、横ばいか上がることもあります。

② 2〜3年目：多くの場合、前職の水準に戻る

実務経験1〜2年がつくと、転職市場での評価が変わります。この時点で転職すると、年収が大きく動きます。

③ 5年目以降：職種による差が最も大きく開く

エンジニア職は、経験年数に対する年収の伸びが大きい職種です。ただし、これは「技術が積み上がる環境にいた場合」に限られます。同じ作業の繰り返しだった場合、伸びません。

したがって、入社時の年収より「3年で何が身につく環境か」で選ぶほうが、金額的にも合理的です。

2. 入社時の年収：領域別の目安

これらは目安であり、企業規模・地域・事業フェーズで大きく変動します。

下がり幅を左右する要因

最も効くのは「前職の業務知識」です。金融出身ならフィンテック、医療事務出身なら医療系SaaS、物流出身なら物流システム。その業界の業務が分かるエンジニアは希少なため、未経験でも提示額が上がることがあります。

3. 編集長の実体験：エンジニアを検討したときに聞いた話

私は第二新卒の転職活動で、一度エンジニア職を検討しました。プログラミングスクールの無料相談にも行っています。

スクールの担当者に聞いたこと

私「未経験で転職した場合、年収はどのくらいになりますか」

担当者「最初は300〜350万円くらいですね。今の年収はいくらですか」

私「420万円です」

担当者「では、一度下がる形になります。ただ、3年後には500万円を超える方が多いです」

私「その3年後の500万円というのは、どういう人ですか」

担当者「……というと？」

私「全員が500万円になるわけじゃないですよね。なる人とならない人の違いは何ですか」

このとき、担当者の答えが具体的でした。

担当者「一番大きいのは、最初の会社で何をやったかです。運用監視の当番だけを3年やった人は、あまり上がりません。設計や実装に関わった人は上がります。

だから、入社時の年収より、『入社1年目から実装に関われるか』を面接で確認したほうがいいです。これが年収に一番効きます」

私自身はエンジニア職を選ばず、SaaSの営業職に進みました。コードを書くこと自体への関心が、そこまで強くなかったためです。

ただ、このときの話は今でも正しいと思っています。未経験エンジニアの年収は、入社時の金額ではなく「1年目に何を任されるか」で決まります。

4. 年収の推移:5年間のモデル

2〜3年目に転職すると、年収が大きく動くのが、この職種の特徴です。理由は、実務経験2年以上が多くの求人の応募条件になっているためです。この条件を満たした瞬間に、応募できる求人の数が数倍になります。

ただし、次の場合は伸びません。

年収が伸びない原因は、能力ではなく「何をやってきたか」です。そして「何をやるか」は、入社する会社と配属で大きく決まります。

5. 下げ幅を小さくする4つの方法

方法1：前職の業界知識が活きる領域を選ぶ

最も効果が大きい方法です。

「エンジニアとしては未経験だが、業務は分かる」という状態は、企業にとって価値があります。要件定義の場面で、顧客の業務が分かる人材は常に不足しているためです。

方法2：ポートフォリオを作る

Webアプリ系を目指す場合、これがあるかないかで提示額が変わります。

作るものの目安：

• 自分で企画した Web アプリケーション1〜2本
• ログイン機能、データベースとの連携、外部APIの利用のいずれかを含む
• ソースコードを公開し、READMEに「何を・なぜ・どう作ったか」を書く

重要なのは、完成度より「設計の意図を説明できること」です。面接では必ず「なぜこの構成にしましたか」と聞かれます。

方法3：資格を取る

資格そのものより、「独学で継続できた証明」として機能します。特にインフラ領域では、資格が実質的な応募条件になっている求人もあります。

方法4：現職の年収を正確に伝える

年収交渉の基本ですが、見落とされがちです。

現職の年収を伝える際、賞与や各種手当を含めた総支給額で伝えてください。月給だけを伝えると、その額を基準に提示されることがあります。「基本給◯円、賞与年◯ヶ月分、直近の年収実績は◯万円です」と、根拠つきで伝えるのが実務的です。

6. 年収以外に確認すべき5つ

未経験エンジニアの求人では、提示年収より重要な項目があります。

1番目が最も重要です。「1年目は運用監視の当番のみ」という会社と、「1年目から実装タスクを担当」という会社では、3年後の年収が100万円以上変わります。

「未経験可」の求人ほど、この確認が必要です。採用ハードルが低い理由が、育成の仕組みではなく、業務の代替可能性にある場合があるためです。

7. 面接で追撃される3つの質問

Q1.「年収が下がる可能性がありますが、大丈夫ですか」

ほぼ必ず聞かれます。「問題ありません」だけでは弱いです。「入社時に下がることは想定しています。3年程度で実務経験を積み、その時点での市場価値で判断したいと考えています」のように、期間と見通しをセットで答えてください。

Q2.「なぜ未経験からエンジニアを目指すのですか」

「将来性がある」「手に職をつけたい」は弱い答えです。誰でも言えるためです。「前職で◯◯の業務を効率化する際に、簡単なツールを自分で作ったことが直接のきっかけです」のように、具体的な体験から答えてください。

Q3.「独学で何をやっていますか」

ここで答えられないと、意欲を疑われます。学習時間、使った教材、作ったもの、詰まった箇所とその解決方法。特に「詰まった箇所をどう解決したか」は、実務での動き方を推測する材料として見られています。

8. 領域別・3年後の伸びやすさ

SESの「△」について補足します。SESは入口として最も広く、第二新卒には現実的な選択肢です。ただし、常駐先で何をやるかによって3年後が大きく変わります。

SESを選ぶ場合の確認事項

• 常駐先の平均的な期間（短期で転々とすると技術が定着しない）
• 「開発案件」の割合（運用監視だけの案件が多い会社もある）
• 案件を選べるか（希望を出せる仕組みがあるか）
• 自社に戻る期間があるか（帰社日や社内研修の有無）

9. よくある質問

年収が下がるのはどのくらいの期間ですか？

多くの場合、1〜2年です。実務経験1年で定期昇給があり、2年目で転職市場での評価が変わります。ただし、これは技術が積み上がる環境にいた場合に限られます。運用監視のみの業務が続いた場合、3年経っても評価が変わりにくいことがあります。

30歳近くでも未経験からエンジニアになれますか？

なれますが、25歳前後と比べると求人数は減ります。この年齢帯なら、前職の業務知識を活かせる領域（第5章の方法1）を狙うと、未経験のハンデを相殺できます。インフラ・QA・社内SEは、年齢の影響が比較的小さい領域です。

プログラミングスクールに通うと年収は上がりますか？

スクールに通ったこと自体が年収に影響することは、ほぼありません。評価されるのは、そこで作った成果物と、説明できる技術理解です。独学でポートフォリオを作れる人は、スクールに通う必要はありません。スクールの価値は、学習の継続と質問できる環境にあります。

SESは避けるべきですか？

一概には言えません。入口として最も広く、第二新卒には現実的な選択肢です。ただし、常駐先で何をやるかを確認せずに入ると、3年後に技術が積み上がっていない可能性があります。第8章の4つの確認事項を、面接で必ず聞いてください。

年収を上げるには、転職が必要ですか？

2〜3年目の転職で年収が大きく動くのは事実です。ただし、社内で設計・実装の範囲が広がっているなら、残るという判断も合理的です。判断基準は「3年後に書きたい職務経歴書が、今の会社で書けるか」です。書けないなら移る、書けるなら残る。

フリーランスになれば年収は上がりますか？

実務経験3年以上あれば、単価は上がることが多いです。ただし、社会保険・税務・営業・案件が途切れるリスクをすべて自分で負うことになります。第二新卒の段階で検討する話ではなく、まず実務経験を積むことが先です。

求人票の「年収350万円〜700万円」は、どう読めばいいですか？

未経験なら、ほぼ確実に下限付近です。上限は、経験者や役職者を含めた幅です。面接で「未経験で入社された方の初年度実績を教えてください」と聞いてください。これに答えられない企業は、未経験採用の実績が少ない可能性があります。

副業でエンジニアの経験を積めますか？

実務未経験の段階では、案件を受注するのは現実的ではありません。まずは個人開発（ポートフォリオ）に時間を使うほうが、転職への効果は大きいです。実務経験1〜2年がついてから、副業で案件を受けるのが順序として自然です。

10. まとめ：今夜やる3つのこと

未経験エンジニアの年収は、入社時ではなく「1年目に何を任されるか」で決まります。ここを面接で確認してください。

今夜やること

① 現職の年収実績（賞与・手当込みの総支給額）を、源泉徴収票で正確に確認する（交渉の根拠になります）

② 検討中の求人を3件開き、提示年収の下限だけを書き出す（上限は経験者向けの数字です）

③ 面接で聞く質問を1つ決めておく（「未経験で入社された方は、1年目にどんな業務を担当されますか」）

③の質問への答えが、3年後の年収をほぼ決めます。提示年収が同じ2社でも、この答えが違えば、3年後には100万円以上の差がつきます。

この先、読むべき記事

• SES・受託・自社開発の違い｜未経験エンジニアが最初に選ぶ基準（会社の形態の違い）
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• エンジニアの評価制度の見方｜等級と昇給の仕組みを聞く（昇給の仕組み）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。