エンジニア向けエージェントの選び方｜専門型と総合型の使い分け【2026年版】

エンジニアの求人を扱うエージェントは数多くありますが、担当者が技術を理解しているかどうかで、紹介の精度がまったく変わります。

技術を理解していない担当者は、求人票に書かれた技術名だけで紹介してきます。「〇〇が使えるならこの求人が合います」という紹介が続き、実際に応募すると要件が合っていない、ということが起きます。

一方で、専門型が常に良いわけでもありません。未経験の場合、専門型は経験者向けの求人しか持っていないことがあります。

この記事では、専門型と総合型の違い、担当者の見極め方、そして未経験と経験者での使い分けを整理します。

1. 結論：使い分けは3つ

①未経験なら、総合型と未経験特化を組み合わせる。専門型は経験者向けの求人が中心のことがあります。

②経験1年以上なら、エンジニア専門型を1社入れる。技術の話が通じる担当者がいると、求人の精度が上がります。

③技術を理解しているかは、最初の面談で判定する。3つの質問で分かります。

2社を並行するのが最も効率的です。1社だと求人の幅が足りず、3社以上は連絡の管理が追いつきません。

2. 専門型と総合型の違い

専門型の利点は、担当者と技術の話ができることです。「この技術を続けたい」「この領域に移りたい」という相談が通じます。

総合型の利点は、求人の量と、職種の幅です。エンジニア以外の選択肢も含めて考えたい場合は、総合型が向いています。

未経験特化型の位置づけ

第二新卒・未経験向けに特化したエージェントもあります。これは、未経験を受け入れる企業とのつながりを持っている点で有用です。

ただし、経験を積んだ後の2社目では、扱える求人が限られることがあります。1社目と2社目で、使うエージェントを変える必要が出てきます。

また、担当者の経歴も判断材料になります。エンジニア経験がある人が担当につくケースもあり、その場合は技術の話が最も早く通じます。面談の最初に「〇〇様は、この領域を長く担当されているのですか」と聞いてみてください。

3. 編集長の実体験：技術が通じない担当者

私の知人に、未経験からエンジニアに転職した人がいます。仮にZさんとします。

Zさんは最初、総合型のエージェント1社だけを使っていました。担当者との会話は、こうだったそうです。

Zさん「学習では（言語名）を使っています」

担当者「では、（別の言語名）の求人もお送りしますね」

Zさん「そちらは触ったことがないのですが」

担当者「未経験可の求人なので、大丈夫だと思います」

この形の紹介が続いたそうです。結果として、応募しても要件が合わず、書類が通りませんでした。

Zさんは、エンジニア専門型を1社追加しました。初回面談の会話が違いました。

担当者「学習では何を作りましたか」

Zさん「（機能の説明）を作りました」

担当者「データの保存はどうしていますか」

Zさん「（保存の方法）です」

担当者「なるほど。その構成なら、〇〇系の企業のほうが話が早いです。逆に、△△系だと求められる範囲が違うので、今の段階では厳しいと思います」

Zさんは、この会話で自分の位置が分かったそうです。

Zさん「どの求人に出せるかが、初めて具体的に分かりました」

その後、専門型からの紹介で3社に応募し、2社で書類が通りました。

Zさん「総合型が悪いわけじゃないんです。ただ、技術の話が通じる相手が1人はいないと、自分がどこにいるか分からないままでした」

総合型は求人の量、専門型は精度。この使い分けが答えでした。

なお、エージェント経由ではなく、企業に直接応募する経路もあります。行きたい企業が明確なら、そちらのほうが速いことがあります。エージェントは、幅を広げるための手段だと考えてください。

4. 担当者を見極める3つの質問

初回面談で、次の3つを聞いてください。

1番目が最も分かりやすい判定です。「経験者歓迎です」としか答えられない場合、求人票以上の情報を持っていません。

具体的な答えの例は次の通りです。

「この求人は、既存のコードを読んで修正できる水準を求めています。設計から任されるのは1年目の後半くらいです」

この粒度で答えられる担当者なら、紹介の精度が期待できます。

技術を理解していない担当者への対処

即座に切る必要はありません。総合型として、求人の量を確保する役割で使ってください。

そのうえで、専門型を1社追加します。役割を分けると、どちらも使えます。

なお、面談の場で技術的な質問をされることがあります。これは試験ではなく、水準の確認です。分からないことは「そこはまだ触っていません」と答えて構いません。

5. 渡すべき情報

エンジニア転職では、渡す情報の粒度で紹介の質が変わります。

「使ったことのある技術」は、実務と学習を分けて書いてください。混ぜると、担当者が水準を判断できません。

実務：（言語名・2年、業務システムの改修） 学習：（言語名・独学6か月、動くものを1つ作成）

この形で渡すと、紹介の精度が上がります。

避けたい環境も伝える

「常駐は避けたい」「夜間対応がある職場は避けたい」といった条件は、最初に伝えてください。

伝えないと、条件に合わない求人が紹介され続けます。担当者にとっても、無駄な作業になります。

作ったものは見せられる状態にする

未経験の場合、学習で作ったものが最も強い材料です。担当者にも見せてください。

見せる形は、動くもの本体でも、説明の文書でも構いません。担当者が中身を理解できると、企業への推薦文が具体的になります。

逆に、「作りました」とだけ伝えても、推薦文には反映されません。

6. 未経験と経験者での使い分け

実務経験が1年を超えたあたりで、専門型の価値が上がります。それ以前は、専門型が扱える求人が少ないためです。

未経験特化を使う場合は、紹介される企業の性質を確認してください。未経験を大量に採用する企業が中心になることがあります。それが悪いわけではありませんが、入社後の配属や工程は必ず確認してください。

技術面接の情報を引き出す

エンジニアの選考には、技術面接やコーディング課題が入ります。ここで何が問われるかは、担当者が知っていることがあります。

聞くのは3点です。

1. 「技術面接はありますか。形式を教えてください」
2. 「コーディング課題は出ますか。所要時間はどのくらいですか」
3. 「過去に紹介された方が、どこでつまずいたか分かりますか」

3番目に答えられる担当者は、その企業に紹介した実績があります。実績のある担当者経由のほうが、通過率は高くなります。

7. やってはいけない5つ

3番目は必ず避けてください。技術面接では、実務でやったかどうかが質問の深さで分かります。

「学習で触りました」と正直に書くほうが、面接で困りません。

学習の進捗も共有する

未経験で活動している場合、学習は活動中も続きます。進捗を担当者に共有してください。

「動くものを1つ作り終えました」「〇〇の学習を始めました」といった連絡があると、紹介できる求人の範囲が広がります。

担当者は、登録時の情報のまま求人を選んでいます。更新しないと、いつまでも同じ層の紹介が続きます。

8. 進め方と時間配分

初回面談の3つの質問を忘れないでください。ここで担当者の水準が分かります。

9. よくある質問

未経験でも専門型に登録できますか

登録はできますが、紹介できる求人が少ない場合があります。未経験の段階では、総合型と未経験特化を組み合わせるほうが求人の幅が広がります。

担当者が技術を知らない場合、変えるべきですか

すぐに変える必要はありません。求人の量を確保する役割として使い、技術の相談は専門型の担当者にしてください。

何社に登録すべきですか

2社です。1社だと求人の幅が足りず、3社以上は連絡と重複応募の管理が追いつきません。

学習中の技術は書いていいですか

書いてください。ただし「学習」と明記してください。実務経験と混ぜて書くと、面接で説明できなくなります。

エージェントを使わず直接応募のほうがいいですか

併用してください。行きたい企業が決まっている場合は直接応募、幅を広げたい場合はエージェントです。どちらか一方に絞る必要はありません。

未経験特化のエージェントは信用できますか

企業によります。紹介される企業の性質を確認してください。入社後の配属、工程、教育体制。この3点を必ず聞いてください。

技術面接の対策をしてもらえますか

専門型であれば、対応してもらえることが多くあります。「過去にこの企業で聞かれた技術質問はありますか」と聞いてください。

2社目の転職でも同じエージェントを使えますか

未経験特化の場合は、経験者向けの求人が少ないため切り替えが必要になることがあります。実務経験が1年を超えたら、専門型を検討してください。

10. まとめ：今週やる3つのこと

エンジニア転職では、担当者が技術を理解しているかどうかが、紹介の精度を決めます。

1. 2社に登録する。未経験なら総合型＋未経験特化、経験1年以上なら専門型＋総合型です。1社では求人の幅が足りません。

2. 初回面談で3つ質問する。求められる水準、現実的な領域、過去の紹介実績。答えの具体性で、担当者の水準が分かります。

3. 技術を実務と学習に分けて書く。混ぜて書くと、紹介の精度が下がり、面接でも困ります。

技術の話が通じる相手が1人いると、自分の位置が分かります。それが専門型を使う理由です。

この先、読むべき記事

• 総合型と特化型エージェントの違い｜第二新卒が使い分ける基準（特化型と総合型）
• エンジニアの職務経歴書｜書く順番と3つの必須欄（経歴書の作り方）
• 技術スタックの見方｜求人票の技術名から3年後を読む（技術名の読み方）
• 転職エージェント担当者の見極め方｜第二新卒が初回面談で判別する6項目（担当者の見極め）
• エンジニア2社目の転職｜経験1〜3年で市場評価が変わる分岐点（2社目の判断）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。