Webライター・編集への転職｜未経験からの入口【2026年版】

「文章を書く仕事に就きたい」と考えたとき、最初に出てくるのがWebライターと編集です。

ただ、この2つは名前が近いだけで、やることも、入り方も、収入の形も違います。

さらに、Webライターには会社に所属する形と、個人で受注する形があります。転職としてどちらを目指すかで、準備がまったく変わります。

そして、多くの記事が「未経験でも始めやすい」と書いていますが、「始めやすい」ことと「食べていける」ことは別です。

この記事では、仕事の実態、雇用の形、入り方の3ルート、必要な準備、そして収入の考え方を整理します。

1. 結論：確認するのは3つ

①会社員として入るのか、個人で受注するのか。この2つは、まったく違う進み方です。転職として考えるなら、前者です。

②書く仕事か、作る仕事か。ライターは書く人、編集は企画して人に書いてもらう人です。求人票の職種名だけでは判断できません。

③見せられるものがあるか。未経験の選考では、書いたものが実質的な選考材料になります。

「文章が好き」だけでは入れません。書いたものを用意することが、最初の一歩です。

2. ライターと編集の違い

編集は、ライターに書いてもらう立場です。そのため、進行管理と品質の判断が業務の中心になります。

未経験から入るなら、ライターか編集アシスタントが現実的な入口です。

職種名だけでは判断できない

求人票の職種名が「Webライター」でも、実際には次のような幅があります。

面接で「1日の時間の使い方」を聞いてください。書く時間が何割かで、実態が分かります。

3. 編集長の実体験：見せるものを作った人

私の知人に、事務職からWebメディアの編集に転職した人がいます。仮にLさんとします。

Lさんは、最初に応募したとき、書類が通りませんでした。

Lさん「文章を書くのが好きで、と書いたんですが、それだけでした」

私「書いたものは見せましたか」

Lさん「いえ、業務では書いていなかったので」

Lさんがやったのは、応募先のメディアを読んで、自分で記事を1本書くことでした。

Lさん「そのメディアが扱っているテーマで、まだ書かれていない切り口を探して、3000字くらいで書きました」

そのうえで、応募のメッセージにこう書きました。

「貴社のメディアを読み、〇〇のテーマがまだ扱われていないと感じました。実際に書いてみたものを添付します。構成の考え方についてもご意見をいただければ幸いです」

この応募で、書類が通りました。

面接では、その記事について聞かれたそうです。

面接官「この構成にした理由を教えてください」

Lさん「読む人が最初に知りたいのは結論だと思ったので、先に置きました。そのあと、なぜそうなるかを3つに分けています」

面接官「調べるのに、どのくらい時間をかけましたか」

Lさん「6時間くらいです。書いたのは3時間なので、調べるほうが長かったです」

「調べるほうが長い」という答えが、実務の理解を示していました。

Lさんは内定を得ました。

Lさん「文章が好きです、では通らなかったです。1本書いて持っていくだけで、扱いが変わりました」

4. 未経験から入る3ルート

最も入りやすいのは、①です。

事業会社が自社でメディアを持つケースが増えており、そこでの記事作成は、未経験可の求人が出ることがあります。マーケティング部門の一員として採用される形です。

②は、量をこなす環境です。短期間で書く力が伸びますが、本数の負荷は高くなります。

③は、実績を作ってから転職する形です。時間はかかりますが、見せられるものが増えます。

「ライター」以外の職種名も見る

求人を探すとき、次の職種名も見てください。

• コンテンツマーケティング
• オウンドメディア担当
• Webディレクター
• SNS運用
• 広報

「ライター」という職種名では出ていなくても、書く業務が中心の求人はあります。

求人の数は、職種名を広げるほど増えます。「ライター」だけで検索すると、個人の受注案件が多く出てきます。会社員として入りたい場合は、上の職種名で探してください。

5. 準備するもの

1本ではなく3本用意してください。1本だとまぐれの可能性が残ります。

2番目が最も評価されます。書けることより、なぜその形にしたかを説明できるかが見られます。

書くテーマの選び方

応募先のメディアで、まだ扱われていないテーマを選んでください。

すでにある記事と同じテーマだと、比較されて不利になります。「このテーマがまだない」という指摘自体が、メディアを読んでいる証明になります。

文字数は2000〜3000字が目安です。長すぎると読まれません。

なお、前職の業界に関する記事を書くのも有効です。知識がある領域は調べる時間が短く、内容の精度も上がります。その業界を扱うメディアに応募すれば、経験がそのまま強みになります。

6. 収入の考え方

転職として考えるなら、会社員の形を選んでください。

個人で受注する形は、始めるハードルは低いですが、収入が安定するまでに時間がかかります。本業を続けながら副業として始め、実績を作ってから転職するという進み方が現実的です。

ただし、副業が就業規則で制限されている場合があります。先に確認してください。

面接で聞かれる3問

• 「この構成にした理由を教えてください」
• 「調べるのに、どのくらい時間をかけましたか」
• 「事実の確認は、どうやっていますか」

3問目が最も重要です。公開される文章では、事実の誤りが最も大きな問題になります。

「数字や固有名詞は、必ず一次情報を確認しています。企業の発表、公的な統計、公式のサイト。まとめ記事だけを情報源にしないようにしています」

「一次情報を確認する」と答えられると、実務の理解があると判断されます。

7. 落ちる進み方5つ

3番目に注意してください。応募先のメディアを読まずに書いたものを送っても、方向が合いません。

読むのは10本で十分です。読んで、共通する特徴を3つ書き出してください。

書いたものの見せ方

添付する場合は、次の形にしてください。

本文だけを送らないでください。構成の意図と情報源を添えると、考えて書いたことが伝わります。

8. 進め方と時間配分

合計25時間ほどです。3本書くところが最も時間を使います。

この25時間が、未経験の選考では最も効きます。資格の学習より、こちらを優先してください。

9. よくある質問

未経験でも会社員として入れますか

入れます。事業会社のオウンドメディア担当や、コンテンツマーケティングの求人で、未経験可の枠が出ることがあります。

資格は必要ですか

必要ありません。書いたものを見せられるかどうかが、実質的な選考材料です。資格の学習より、記事を書くことに時間を使ってください。

個人で受注する形から始めるべきですか

本業を続けながら副業として始める形は有効です。ただし、就業規則で制限されている場合があるため、先に確認してください。

何本書けば応募できますか

3本を目安にしてください。1本だとまぐれの可能性があり、5本以上は準備に時間がかかりすぎます。

文字数はどのくらいですか

1本2000〜3000字が目安です。応募先のメディアの記事の長さに合わせてください。

編集職に未経験から入れますか

難易度は上がります。ライターか編集アシスタントを経由するほうが現実的です。ただし、進行管理の経験があれば、直接応募できる場合もあります。

収入は下がりますか

職種と企業によります。事業会社のオウンドメディア担当であれば、他の職種と同水準のことが多くあります。制作会社では、企業ごとの差が大きくなります。

何を書けばいいか分かりません

応募先のメディアで、まだ扱われていないテーマを探してください。10本読めば、抜けている領域が見えてきます。

10. まとめ：今週やる3つのこと

書く仕事への転職は、「文章が好き」では通りません。書いたものを用意することが、最初の一歩です。

1. メディアを持つ企業を10社探す。「オウンドメディア担当」「コンテンツマーケティング」といった職種名でも検索してください。「ライター」だけでは求人が見つかりません。

2. 応募先のメディアを10本読み、特徴を3つ書き出す。扱っているテーマ、記事の長さ、文体。ここを把握しないと、書くテーマが選べません。

3. 記事を3本書く。1本5時間、合計15時間です。調べる時間のほうが長くなるのが正常です。

書いたものがあるかどうかで、選考の扱いが変わります。

この先、読むべき記事

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• 出版・メディア業界へ転職｜第二新卒が編集職以外の入口を知る（業界の全体像）
• 翻訳・通訳会社へ転職する｜第二新卒がコーディネーターとして入る（言葉を扱う別の入口）
• テクニカルライターという職種｜第二新卒が知る仕事の実際（技術文書を書く職種）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。