親に転職を伝えるとき｜第二新卒が反対されたときの順番と話し方【2026年版】

〜親の反対は、たいてい「転職そのもの」ではなく「不確実さ」に向いています〜

転職を考えていることを、親にどう伝えるか。これで悩む第二新卒は、非常に多いです。

「新卒で入った会社を2年で辞めるなんて」「今の会社は安定しているのに」「次が決まっていないのに辞めるつもりか」——こうした反応を予想して、伝えるのが億劫になる。

まず、事実を1つ整理します。

親が反対する理由の大半は、転職という行為そのものではなく、「先が分からないこと」への不安です。そして、この不安のほとんどは、情報を出す順番を変えるだけで、大きく減らせます。

この記事では、伝えるタイミングと話す順番、そして反対されたときの対処を整理します。

1. 結論：押さえるべきは3つ

① 伝えるのは「内定が出てから」でよい

転職を考えている段階で伝えると、不確実な情報しか出せません。「辞めようかと思っている」だけでは、親は心配することしかできません。内定が出てから伝えれば、次が決まっている状態で話せます。

② 順番は「結論→次の会社→理由」

「実は今の会社を辞めようと思っていて……」から始めると、そこで反対が始まります。先に「次が決まった」と伝えてください。不安の大半はここで解消されます。

③ 反対の理由を3つに分けて対処する

「収入の不安」「早期離職への懸念」「世間体」。親の反対は、たいていこの3つのどれかです。それぞれ、対処の仕方が違います。

2. 親が反対する3つの理由

①が最も多く、そして最も解消しやすい理由です。

「次の会社が決まっていて、年収は現職と同等以上」と言えれば、収入の不安はその場で消えます。だからこそ、内定が出てから伝えるほうが話が早いのです。

②は、親世代の転職観に由来することが多いです。

「一度入った会社に長く勤めるのが正しい」という前提が、まだ残っている場合があります。この前提そのものを議論しても、話は進みません。「今の労働市場では、20代の転職は一般的である」という事実を、感情的にならずに伝えるのが実務的です。

③は、意外に見落とされます。

親が心配しているのが「他人にどう説明するか」である場合、説明しやすい材料を渡すだけで解決します。「◯◯という業界の、△△という仕事」と、一言で説明できる形にしてあげてください。

3. 編集長の実体験：親に伝えたときの話

私が第二新卒で転職を決めたとき、実家には内定が出てから連絡しました。

実際に伝えた順番

「転職することにした。◯月から新しい会社に行く。

ソフトウェアの会社で、営業職。福祉施設向けのシステムを扱ってる会社。

年収は今と同じくらいで、勤務地も変わらない。

前の会社は紙の広告がメインだったんだけど、これから先を考えて、業界を変えることにした」

返ってきた反応

母「そう。決まってるならいいんじゃない」

父「その会社、どのくらいの規模なんだ」

私「社員300人くらい」

父「まあ、ちゃんとした会社ならいいよ」

反対はありませんでした。

ただ、これは私の親が転職に理解があったからではないと思っています。順番の問題でした。

もし「今の会社を辞めようと思っている」から始めていたら、まったく違う会話になっていたはずです。

• 「なんで辞めるんだ」
• 「次はどうするんだ」
• 「もう少し我慢したらどうだ」

この3つの質問に、その時点では答えられませんでした。次が決まっていなかったからです。

後日、同期に同じ話をしたとき、彼はこう言っていました。

同期「俺は迷ってる段階で親に相談したんだよ。そしたら大反対されて、それから半年、実家に帰るたびに転職の話になった。結局転職したけど、その半年が一番しんどかった」

迷っている段階で相談すると、迷いが2人分になります。そして、親は判断材料を持っていないため、「やめておけ」という方向に寄りやすくなります。

4. 伝えるタイミング

推奨は「内定が出た段階」です。

例外として、次の場合は早めに伝えたほうがよいことがあります。

• 実家に住んでいる、または経済的な支援を受けている（生活に直接影響するため）
• 転居を伴う転職（勤務地が変わる場合）
• 親が同じ業界にいて、有益な情報を持っている
• 退職後に一時的に実家に戻る可能性がある

これらに当てはまらない場合、内定後で十分です。

5. 話す順番と、その理由

順番①：結論（転職することにした）

迷っている、ではなく、決めた、と伝えてください。相談の形で切り出すと、そこから説得の会話が始まります。

順番②：次の会社（何をする会社で、何の仕事か）

ここが最も重要です。親の不安の大半は「次が分からない」ことに由来します。会社の事業内容、職種、規模を、一言で説明できる形にしてください。

順番③：条件（年収、勤務地）

「年収は同等以上」「勤務地は変わらない」と言えるなら、必ず伝えてください。この2つで、生活面の不安が解消されます。

下がる場合は、その理由と見通しを添えてください。「未経験の職種なので初年度は下がるが、3年後には戻る見込み」のように。

順番④：理由（なぜ移るのか）

最後です。先に理由から話すと、そこで議論が始まります。結論と次が決まっていることを伝えた後なら、理由は「補足」として受け取られます。

理由を話すときのコツ

前職の批判は避けてください。「今の会社がひどくて」と言うと、親は「そんな会社を選んだお前の判断」まで遡って心配します。

「次でやりたいこと」を中心に話してください。「◯◯の経験を積みたいので、それができる会社に移る」のように。

6. 反対されたときの対処

ケース①：「もう少し我慢したらどうだ」

親世代の転職観に由来する反応です。

返し方

「今の労働市場では、20代の転職は珍しくないんだ。むしろ、この年齢で職種を変えるほうが選択肢が広い。30代になると、未経験の分野に移るのは難しくなる。

我慢すること自体が目的なら続けるけど、続けても身につくものが変わらないと判断した」

感情的に反論せず、事実で説明してください。

ケース②：「その会社は大丈夫なのか」

情報不足による不安です。

返し方

「社員が◯人で、設立が◯年。◯◯という業界向けのシステムを作っていて、取引先には◯◯みたいな会社がある。会社のサイトを見せようか」

具体的な情報を出すだけで解消することが多いです。

ケース③：「収入は下がらないのか」

返し方（下がらない場合）

「年収は今と同じくらい。むしろ賞与の分で少し上がる見込み」

返し方（下がる場合）

「初年度は◯万円下がる。ただ、未経験の職種に移るからで、2〜3年で今の水準に戻る見込み。生活費は◯万円あれば足りるので、問題ない」

下がる場合こそ、具体的な数字で説明してください。「なんとかなる」では不安が消えません。

ケース④：話がこじれて、感情的になった

その場で結論を出そうとしないでください。

返し方

「今日は決まったことを伝えたかっただけで、反対されても決定は変わらない。ただ、心配してくれてるのは分かった。

入社してしばらくしたら、どんな会社か改めて話すよ」

「反対されても決定は変わらない」を、穏やかに伝えてください。議論を続けると、双方が消耗します。

7. 伝えなくていい場合

次の場合、無理に伝える必要はありません。

ただし、次の場合は伝えることを勧めます。

• 入社後に知られると、隠していたと受け取られる関係性の場合
• 年末年始などに会う予定があり、話題になることが確実な場合
• 転居を伴う場合

伝えるかどうかは、あなたが決めることです。「報告しなければならない」という義務はありません。

8. 親の意見を、どこまで判断材料にするか

親の意見には、有益な部分と、そうでない部分が混ざっています。

親世代が就職した時代と、現在の労働市場は前提が違います。

したがって、「転職すべきかどうか」の判断は、親ではなく、業界を知る第三者（転職エージェント、ジョブカフェのカウンセラー、同業の先輩）に相談するほうが実用的です。

親に相談すべきなのは、判断そのものではなく、生活面の現実的な確認です。

9. よくある質問

転職を考えている段階で相談すべきですか？

勧めません。不確実な情報しか出せないため、親は心配することしかできません。また、迷いが2人分になり、判断が遅れます。内定が出てから伝えるほうが、話が早く済みます。

内定後に伝えて、「なぜ相談しなかった」と言われませんか？

言われることはあります。その場合、「決まっていない段階だと心配をかけるだけだと思った」と伝えてください。多くの場合、これで納得されます。

実家暮らしの場合、どうすればいいですか？

早めに伝えるほうが実務的です。生活に直接影響するためです。ただし、この場合も「相談」ではなく「決めたことの共有」として伝えてください。そのうえで、生活面の調整（家に入れるお金など）を話し合う形が自然です。

年収が下がる場合、どう説明すればいいですか？

具体的な数字と、戻る見通しをセットで伝えてください。「初年度は◯万円下がるが、未経験の職種に移るためで、2〜3年で戻る見込み」。「大丈夫」だけでは、不安は消えません。

親が同じ会社・業界にいる場合はどうしますか？

難しい状況ですが、伝えるタイミングは同じです。内定後に、決めたこととして伝えてください。業界の内情を知っている分、具体的な指摘が返ってくる可能性がありますが、それは判断材料として有益です。

反対されて、決意が揺らいでいます。

転職を決めた理由を書いた紙を読み返してください。親の意見は、感情面では大きく響きますが、判断材料としては限定的です。「なぜ辞めると決めたのか」の根拠が変わっていないなら、判断も変わらないはずです。

親の反対で転職を取りやめた人はいますか？

います。ただし、その多くは1〜2年以内に再び転職を検討することになります。根本の理由が解消されていないためです。親の反対を理由に取りやめる場合、「何が変われば残るのか」を自分で整理しておいてください。

結婚や家族がいる場合は？

配偶者には、検討の段階から共有することを勧めます。生活に直接影響し、判断を共有する必要があるためです。親とは扱いが異なります。特に、収入の変動や転居を伴う場合、早い段階での共有が必要です。

10. まとめ：今夜やる3つのこと

親への報告は、順番を変えるだけで、反対のほとんどが解消します。

今夜やること

① 伝えるタイミングを「内定が出てから」に決める（実家暮らし・転居を伴う場合を除く）

② 次の会社を一言で説明できる形にする（「◯◯業界向けの△△を作っている、社員◯人の会社」）

③ 話す順番を「結論→次の会社→条件→理由」でメモする

③の順番が最も重要です。「辞めようと思っている」から始めると、そこで反対が始まります。「決まった」から始めて、次の会社の説明を続けてください。親の不安の大半は、そこで解消されます。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。