広報・PRの自己PR｜第二新卒の例文6パターンと発信の数字化【2026年版】

広報・PR職の自己PRで、多くの人がこう書きます。

「コミュニケーション能力を活かし、社内外との調整を行ってきました」

これでは通りません。広報の応募者は全員がコミュニケーションを売りにするため、差がつかないからです。

広報の仕事は、「伝える相手を決めて、伝わる形にして、届いたかを確かめる」という一連の作業です。話が上手いことではありません。

そして、この作業は広報職の経験がなくてもやっていることがあります。社内向けの資料、営業の提案書、店舗の掲示物。どれも同じ構造です。

この記事では、書ける材料、数字の出し方、そのまま使える例文6パターン、そして面接での追撃質問への答え方を整理します。

1. 結論：入れる要素は3つ

①伝える相手を決めた経験。誰に向けて、何を伝えるかを自分で決めたことがあるか。

②届いたかを確かめた経験。作って終わりではなく、反応を見て直したかどうか。

③数字。作成した本数、届けた範囲、反応の変化。広報でも数字は出せます。

「コミュニケーション能力」を使わずに書けたら完成です。

2. なぜ「コミュニケーション能力」では通らないのか

読み手が知りたいのは、次のことです。

広報は、社内調整の比重が非常に大きい仕事です。発信する内容は、事業部門や経営の確認を経て出ていきます。

「社内で合意を取った経験」は、広報の自己PRで強い材料になります。

未経験から書ける材料

最も使いやすいのは、1番目と2番目です。営業でも事務でも、資料を作った経験は誰にでもあります。

3. 書ける数字

広報でも数字は出せます。「本数」「範囲」「反応」の3つで考えてください。

反応の数字がない場合は、本数と範囲だけでも構いません。量が伝われば、規模の実感が生まれます。

4. 例文6パターン

①営業から広報を目指す:

法人営業として、顧客ごとに提案資料を作成してきました。月8〜10本を作成し、業種や決裁者の役職に応じて、伝える順番と情報量を変えています。

提案後の反応を記録し、質問が集中する箇所は次の資料で先に説明する形に変えました。この積み重ねで、資料の説明にかかる時間が短くなり、商談が本題に入るまでの時間を減らせています。

②社内資料の作成経験から:

部署の月次報告の資料作成を担当してきました。数字をまとめるだけでなく、他部署の担当者が読んでも分かる表現に直すことを意識しています。

従来は数値の一覧のみでしたが、変化の理由を3行で添える形に変えたところ、会議での質問が減り、議論の時間が確保できるようになりました。

③社内広報の経験がある:

社内の情報共有ページの更新を担当し、月〇本の記事を作成してきました。対象は全社員約〇名です。

閲覧数が伸びない記事の傾向を確認したところ、タイトルが業務用語だけのものが読まれていませんでした。内容が分かる形に変更し、平均の閲覧数が改善しています。

④問い合わせ対応の経験から:

外部からのお問い合わせ窓口を担当し、月〇件の対応を行ってきました。内容によって、社内のどの部署に確認するかを判断し、回答をまとめて返す形です。

同じ質問が繰り返されていたため、よくある質問を整理して公開ページに追加しました。該当する問い合わせが減っています。

⑤イベント運営の経験から:

〇〇名規模の社内イベントの企画と運営を担当しました。目的の設定から、案内の文面、当日の進行、実施後の振り返りまでを行っています。

案内の方法を、一斉配信から部署ごとの個別案内に変えたところ、参加率が上がりました。誰に何を伝えるかを設計する部分に、最も時間を使っています。

⑥広報の実務経験がある:

広報担当として、月〇本のリリース作成と、メディアからの問い合わせ対応を担当してきました。事業部門から情報を集め、〇部署と内容を調整したうえで公開しています。

公開後の掲載状況を記録し、取り上げられやすい内容の傾向をまとめました。この記録をもとに、次の企画の優先順位を決めています。

どの例文にも「コミュニケーション能力」が入っていません。やったことを書けば、それは伝わります。

例文はそのまま使わず、自分の数字と経験に置き換えてください。形だけ借りて中身を入れ替えると、面接で答えられなくなります。

5. 社内広報と社外広報の書き分け

求人票を読んで、どれが中心かを判断してください。「広報」という職種名でも、実際にやることは企業によって大きく違います。

社内広報が中心の求人に、メディア対応の話をしても刺さりません。

なお、求人票に「〇〇の運用」「メディア対応」といった具体的な業務が書かれている場合は、その言葉を自己PRの中で使ってください。読み手が、自分の業務と重ねて読めるようになります。

6. 落ちる自己PR5つ

3番目に注意してください。個人での発信の経験は材料になりますが、それだけだと「社内調整ができるか」が分かりません。

広報の実務は、社内との調整が半分以上を占めます。誰と、何を、どう合意したかを1つは書いてください。

作成物を持参できるか

広報の選考では、作成物を見せられると強い材料になります。ただし、業務で作ったものは社外秘であることがほとんどです。

持参できるのは、次のようなものです。

最後の項目が最も効きます。応募先の商品やサービスについて、発信の企画を1枚にまとめて持参すると、それ自体が実技の証明になります。

7. 面接で追撃される3問

• 「発信した内容が、意図と違って受け取られたことはありますか」
• 「社内で意見が分かれたとき、どう調整しましたか」
• 「その発信で、何が変わりましたか」

1問目は、リスクへの意識を見ています。「ありません」は避けてください。

「資料の中で、社内向けの略語をそのまま使ってしまい、他部署の方に伝わらなかったことがあります。以降は、部署の外の人に一度読んでもらう手順を入れています」

2問目が、広報の適性を最も反映します。どちらかを押し切った話ではなく、着地させた話をしてください。

3問目には、数字か具体的な変化で答えてください。「反応が良かったです」では材料になりません。

「話す」より「書く」を示す

広報の実務は、書く作業が中心です。リリース、社内向けの文章、問い合わせへの回答。いずれも文章です。

そのため、自己PRでは「話すのが得意」ではなく「書いた経験」を前に出してください。書いたものの本数と、読み手を意識した工夫を書けば十分です。

8. 応募先別の書き分け

ベンチャーと大企業では、求められるものが逆になります。

ベンチャーは「一人で全部やれるか」、大企業は「確認のプロセスを守れるか」を見ています。同じ経験でも、書く順番を変えてください。

9. よくある質問

広報未経験でも応募できますか

できます。「対象を決めて、伝わる形にして、反応を見た」経験があれば書けます。営業の提案資料や社内資料の作成も材料になります。

個人の発信は実績になりますか

材料になりますが、それだけでは足りません。業務での調整の経験を1つは入れてください。広報は社内調整が業務の半分以上を占めます。

文章力はどう示しますか

自己PRの文章そのものが見られています。読みやすく、具体的に書けていれば、それが証明になります。長い文を避け、一文を短くしてください。

数字が出せません

本数と範囲だけでも書いてください。「月〇本を作成」「社内〇名に配信」で、規模は伝わります。

メディアとの関係は必要ですか

第二新卒の採用では、関係の有無は問われないことがほとんどです。関係を作る前提の作業（情報の整理、資料の作成、社内調整）ができるかを見られます。

自己PRは何文字くらい書きますか

300〜400字が目安です。例文6パターンは、いずれもこの範囲に収まっています。

社内広報と社外広報、どちらを狙うべきですか

未経験からは、社内広報のほうが入口が広いことがあります。社内資料の作成経験がそのまま使えるためです。求人票で、どちらが中心かを確認してください。

課題が出ることはありますか

あります。リリースの作成や、企画の提案が課題として出されることがあります。提出前に、対象読者と目的を明記してください。それだけで評価が変わります。

10. まとめ：今週やる3つのこと

広報の自己PRで差がつくのは、「話が上手いこと」ではなく「対象を決めて届けた経験」です。

1. 作った資料や発信を3つ書き出す。営業の提案資料、社内の共有資料、店舗の掲示物。業務で作ったものなら何でも材料になります。

2. それぞれに「誰に向けて」「何を変えたか」を添える。この2つが入ると、広報の仕事の構造と同じになります。

3. 社内で調整した経験を1つ入れる。広報は社内調整が業務の半分以上です。誰と何を合意したかを書いてください。

「コミュニケーション能力」を使わずに書けたら完成です。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。