テスト自動化へ進む｜第二新卒が手動テストから移る順番【2026年版】

〜手を動かす仕事から、仕組みを作る仕事へ〜

「毎回、同じ画面を同じ順番で確認している」

手動でテストをしていると、繰り返しの多さに気づきます。そして、その繰り返しは、仕組みに置き換えられます。

テスト自動化は、その仕組みを作る仕事です。手動テストの経験がある人にとって、次の段階として現実的な道になります。

この記事では、移るための順番を整理します。

1. 結論：押さえるのは3つ

テスト自動化を理解する3点

① すべてを自動化するわけではない

② 手動テストの経験が、そのまま材料になる

③ 作って終わりではなく、維持する仕事である

③が、実務で最も比重が大きい部分です。

画面や仕様が変われば、自動化した仕組みも直す必要があります。

2. 手動テストとの違い

役割が変わります。

手動テストの経験は、自動化の前提として必要です。

何をどう確認すべきかが分からないと、自動化する対象を決められません。

手動が不要になるわけではない

自動化に向く領域と、向かない領域があります。

この判断ができることが、自動化を担当する人の価値になります。

3. 担当する4つの領域

具体的な仕事の中身です。

4つめが、実務では最も時間を使います。

作った後に放置されると、動かなくなって使われなくなります。

よくある失敗

• 対象を絞らず、全部を自動化しようとする
• 作った後に誰も直さない
• 失敗しても原因が分からない形になっている

2つめが最も多い失敗です。

維持する人と時間が確保されているかが、成否を分けます。

4. 必要なスキル

段階的に身につけます。

2つめは、高度な水準を求められません。

複雑な処理を書くより、読みやすく直しやすい形にすることが重視されます。

学習の順番

• 手動テストで、確認の観点を体に入れる
• プログラミングの基礎（1つの言語）
• 自動化のツールを1つ、動かしてみる
• 実行を自動化する仕組みの理解

順番を飛ばさないでください。

ツールから入ると、何を自動化すべきかの判断ができません。

年収と求人の動き

手動テストと比べると、水準が上がる傾向があります。

4つめが探すときの手がかりになります。

継続的に機能を追加する会社ほど、自動化の必要性が高くなります。受託中心の会社では、案件によって扱いが変わります。

5. 現職で作れる材料

いま手動テストをしているなら、材料を作れます。

2つめから始めてください。

小さくても、実際に動くものを作った経験は、書類に書けます。

書ける形

「毎回30分かかっていた◯◯の確認を自動化し、5分に短縮した。チームの他2名も使用している」

時間と、使った人数の両方があると強くなります。

会社に仕組みがない場合

自分の業務の範囲で、小さく始められます。

ただし、業務時間に何をするかは上長に確認してください。

「テストの効率化を試したい」と伝えると、通ることが多くあります。

6. 求人票の読み方

同じ職種名でも、中身が違います。

2つめが、仕事の性質を決めます。

ゼロから作る場合は設計の経験が積め、既存の維持なら仕組みの理解が早く進みます。

「QAエンジニア（自動化）」の求人

未経験可の募集もありますが、多くは手動テストの経験を求めます。

手動の経験が1年以上あれば、応募できる求人が出てきます。

7. この職種の働き方

日常の業務の性質を整理します。

5つめは、プラットフォーム系の職種と共通する性質です。

止まったときに目立つため、数字で成果を示す習慣が必要になります。

記録しておくこと

• 自動化した項目の数
• 削減した時間
• 検出した不具合の数
• 実行の頻度

この4つを月ごとに記録しておくと、評価の場でも転職の書類でも使えます。

開発チームとの関係

自動化を担当すると、開発者と話す機会が増えます。

• 仕様の意図を確認する
• 変更の予定を先に聞く
• 直しやすい形を一緒に考える

2つめができると、仕組みが壊れる前に手を打てます。

自動化の維持は、変更を知るのが遅いほど大変になります。開発チームとの距離が近い環境ほど、仕事がしやすくなります。

8. 面接での伝え方

手動から移る場合、次を話します。

3つめが、最も評価される部分です。

「全部自動化したい」と答えると、実務の理解が浅いと受け取られます。

答え方の骨組み

「手動で毎回実施していた◯◯の確認が、月に△時間かかっていました。手順が固定されており結果の判定も明確だったため、自動化の対象として適していると考え、□□を使って仕組みを作りました。実行時間は5分になり、チームの他2名も使っています。一方、画面の見た目の確認は判定基準が定めにくいため、手動のまま残しています。」

自動化した部分と、しなかった部分の両方を話せると、判断力が伝わります。

9. よくある質問

プログラミングの経験がなくてもできますか

基礎から始める必要があります。ただし、高度な水準は求められません。複雑な処理を書くより、読みやすく直しやすい形にすることが重視されます。まずは1つの言語で、基本的な文法と簡単な処理が書ける状態を目指してください。

手動テストの経験は必要ですか

必要です。何をどう確認すべきかが分からないと、自動化する対象を決められません。手動の経験があることは、この職種では前提であり強みでもあります。1年以上の経験があれば、応募できる求人が出てきます。

すべてのテストを自動化するのですか

しません。毎回同じ手順で、回数が多く、結果が明確に判定できるものが向いています。一方、初めて実施するもの、見た目の印象を確認するもの、仕様が固まっていないものは手動のまま残します。この判断ができることが、担当者の価値になります。

いまの職場でできる準備はありますか

繰り返しの多い手順を洗い出し、そのうち1つだけ自動化してみてください。小さくても、実際に動くものを作った経験は書類に書けます。削減した時間を測り、チームの他の人が使った実績まで作れると、強い材料になります。

何から学べばいいですか

手動テストで確認の観点を体に入れ、次にプログラミングの基礎、その後で自動化のツールを1つ動かしてみる順番です。ツールから入ると、何を自動化すべきかの判断ができません。順番を飛ばさないでください。

作った後は、どうなりますか

維持する仕事が続きます。画面や仕様が変われば、自動化した仕組みも直す必要があります。実務では、この維持に最も時間を使います。作った後に誰も直さない状態になると、動かなくなって使われなくなります。

求人はどのくらいありますか

手動テストの求人より少ないものの、増えています。「QAエンジニア（自動化）」といった職種名や、業務内容に自動化の記載がある求人を探してください。未経験可の募集もありますが、多くは手動テストの経験を求めます。

面接では何を聞かれますか

なぜ自動化に取り組みたいのか、実際に自動化した経験、何を自動化すべきかの判断、学習の進め方の4つが中心です。特に3つめが評価されます。「全部自動化したい」と答えると、実務の理解が浅いと受け取られるので注意してください。

10. まとめ：1つ作って、時間を測る

今週やる3つのこと

① いまの業務で、繰り返している手順を書き出す

② そのうち1つを選び、かかっている時間を測る

③ 上長に「テストの効率化を試したい」と相談する

テスト自動化は、手動テストの延長ではなく、仕組みを作る仕事です。

ただ、何を自動化すべきかの判断には、手動の経験が必要になります。その経験を持っていることが、この道に進む前提であり強みです。

この先、読むべき記事

• QAエンジニアの面接で聞かれる12問｜第二新卒が未経験から通る答え方（QAの面接対策）
• QAエンジニアの志望動機｜未経験・第二新卒の例文5パターンと入りやすい理由（志望動機の型）
• テストから開発へ移る｜第二新卒が現職で作れる材料と順番（開発へ移る道）
• プラットフォームエンジニアという職種｜第二新卒が知る仕事の実際（同じく仕組みを作る職種）
• エンジニアの職種の違い｜入口を選ぶための地図（職種の全体像）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。