やりたいことがないまま転職する｜第二新卒が使う3つの決め方【2026年版】

〜「やりたいこと」を先に決めないと転職できない、という前提が間違っています〜

「やりたいことが見つからないので、転職に踏み切れない」

20代で転職を考える人から、最も多く届く言葉です。

そして、この状態のまま自己分析を続けても、答えは出ません。「やりたいこと」は、考えて見つかるものではなく、やってみた結果として後から分かるものだからです。

私自身、第二新卒で転職したとき、やりたいことは決まっていませんでした。

広告営業を1年半やって、「これは違う」とは思っていました。ただ、「じゃあ何がやりたいのか」には答えられませんでした。

それでも、転職はできました。そして、入社してから「これがやりたかったのかもしれない」と思うようになりました。

順番が逆なのです。

この記事では、やりたいことがないまま仕事を決める3つの軸と、面接で「やりたいことは?」と聞かれたときの答え方を整理します。

1. 結論：3つの軸で決められる

どれか1つで十分です。3つ全部を埋める必要はありません。

そして、最も早く答えが出るのは①です。

「やりたいこと」は思いつかなくても、「これはもう嫌だ」は、たいてい即答できます。

例えば、次のような形です。

避けたいことを5つ書き出すだけで、応募先はかなり絞れます。

2. なぜ「やりたいこと」が見つからないのか

理由は3つあります。どれも、あなたの問題ではありません。

①が最大の理由です。

世の中には数百の職種があり、あなたが経験したのは1つです。その1つが合わなかったからといって、残り数百のうちどれが合うかは、経験していない以上、分かりようがありません。

②も大きい。「人事」「経営企画」「カスタマーサクセス」。名前は知っていても、その人が月曜の朝に何をしているかは、調べないと分かりません。

そして③。

多くの人が「やりたいこと」を、「情熱を持って一生続けられること」だと思っています。

その定義なら、見つからなくて当然です。

実際に必要なのは、もっと低い基準です。

転職の判断に必要な「やりたいこと」の基準

今より、少しマシだと思えること

これで十分です。

3. 編集長の実体験：やりたいことがないまま、2社から内定が出た

私が第二新卒で転職活動を始めたとき、やりたいことは、まったく決まっていませんでした。

広告営業をしていて、辞めたい理由ははっきりしていました。単発の出稿で終わる関係が続くこと。半年後にその会社がどうなったか、まったく知らないままであること。

ただ、「じゃあ何がやりたいのか」と聞かれると、答えられませんでした。

エージェントの初回面談で、正直に言いました。

私「正直、やりたいことが決まってないんです。この状態で転職活動していいんでしょうか」

担当者「むしろ、決まってる人の方が少ないですよ」

私「そうなんですか」

担当者「木戸さん、さっき『半年後にどうなったか知らないのが嫌だ』って言いましたよね。それ、もう答えですよ」

私「答え、ですか」

担当者「『継続して関わる仕事がしたい』ということです。やりたいことって、こういう形でしか出てこないんです。『何がやりたいか』じゃなくて、『何が嫌だったか』の裏返しです」

私「……それ、志望動機になりますか」

担当者「なります。むしろ、それが一番強いです。実体験から出てるので」

この面談で、活動の方向が決まりました。

「継続して顧客と関わる商材」で絞ると、SaaSが候補に上がりました。買い切りではなく、契約が続く商材だからです。

結果として、2ヶ月で10社に応募し、2社から内定が出ました。

そして、入社してから1年ほど経った頃、こう思うようになりました。

「営業そのものより、数字を設計する方が面白い」

これが、私の「やりたいこと」でした。そして、これは転職前には絶対に分からなかったことです。営業企画という職種を、私は経験するまで知らなかったからです。

ここで学んだのは、「やりたいこと」は探すものではなく、動いた結果として見つかるものだ、ということです。

4. 軸① 避けたいことから決める

最も早く、最も確実な方法です。

手順

紙に、次の質問への答えを書いてください。

5番目が、判断を分けます。

会社の問題なのに職種を変えると、遠回りになります。経験が引き継げず、年収も下がりやすくなります。

避けたいことを、求人の条件に翻訳する

求人票の読み方については、専用の記事も参考にしてください。

5. 軸② 得意なことから決める

「避けたいこと」も出てこない場合は、こちらです。

ここで言う「得意なこと」は、成果を出したことではありません。

定義

他の人より苦にならない作業

この定義が重要です。「人より上手い」ではなく「人より苦にならない」です。

探し方の質問

3番目が最も有効です。

「みんなが面倒がるのに、自分は平気」というものが、あなたの得意です。

強みの見つけ方については、専用の記事にまとめています。

6. 軸③ 身につけたいことから決める

「今のままだと、30代で困る気がする」という不安が動機の場合は、こちらです。

手順

3年後に、履歴書に書けるようになっていたいことを1つ決めてください。

「何になりたいか」ではなく「何ができるようになりたいか」で考えてください。

職種名は変わりますが、能力は残ります。

この軸の注意点

「成長したい」だけでは、志望動機になりません。

面接で「成長したいです」と言うと、「うちは学校ではない」と受け取られます。

必ず、「何を身につけて、それで何をするか」まで言ってください。

弱い：御社で成長したいです

強い：数字を設計する力を身につけて、施策の効果を検証できる営業になりたいです

7. 面接で「やりたいことは?」と聞かれたときの答え方

この質問は、ほぼ確実に来ます。

そして、「特にありません」は絶対に避けてください。

使える型

3ブロックの型

① 現職での経験（何をして、何に気づいたか）

② そこから出た方向（避けたい／得意／身につけたい、のどれか）

③ この会社でやること（具体的な業務に接続）

例文（避けたいことから）

「前職では広告の営業をしていました。単発の出稿で関係が終わることが多く、半年後にその会社がどうなったかを知らないまま次に進むことに、違和感がありました。

そこから、継続して顧客と関わる仕事がしたいと考えるようになりました。

御社のサービスは契約が継続する形なので、導入後の運用まで関わることができると考えています。まずは営業として顧客を担当し、導入後の課題まで見られるようになりたいです。」

例文（得意なことから）

「前職では営業事務をしていました。周囲が面倒がる数字の突き合わせが、自分は苦にならないことに気づきました。受注ミスの原因を集計して、確認項目をチェックリスト化したこともあります。

この「数字を整理して原因を探す」作業を、業務の中心にしたいと考えています。

御社の営業企画は、まさにその仕事だと理解しています。」

例文（身につけたいことから）

「前職では法人営業を1年半担当しました。数字を追う中で、なぜその施策が効いたのかを説明できない場面が多くありました。

3年後には、施策を設計して効果を検証できる立場になりたいと考えています。

御社では、営業とマーケティングの距離が近いと伺っています。まず現場で顧客を理解し、その上で企画側に関わっていきたいです。」

どの型も、「やりたいこと」という言葉を使わずに答えています。これで問題ありません。

8. やってはいけない3つのこと

②について補足します。

自己分析は、過去の経験を整理する作業です。経験が増えない限り、材料は増えません。

1〜2週間やって出ないものは、1ヶ月やっても出ません。

その場合は、動いてください。求人を見る、エージェントと話す、フェアで現場の人に会う。外から材料を入れないと、答えは出ません。

③については、「何でもやります」の代わりに「◯◯は避けたいです」と言ってください。

避けたいことが言える人は、考えている人です。

9. よくある質問

やりたいことがないまま転職して、また合わなかったらどうしますか？

その場合、次に活かせる材料が1つ増えています。「これも違った」が分かることには、価値があります。ただし、短期間で転職を繰り返すと経歴の説明が難しくなるため、最低1年は続ける前提で選んでください。

自己分析はどれくらいやればいいですか？

1〜2週間が上限です。それ以上やっても、材料が増えないため答えは変わりません。期限を切って、出た内容で動き始めてください。

エージェントに「やりたいことがない」と言っても大丈夫ですか？

大丈夫です。むしろ、正直に言った方が的確な提案が返ってきます。「決まっているふり」をすると、合わない求人を紹介されます。その代わり、「避けたいこと」は具体的に伝えてください。

面接で「やりたいことがない」と正直に言ってもいいですか？

その言葉のままでは避けてください。「特にありません」は、何も考えていないと受け取られます。第7章の型を使い、「避けたいこと」「得意なこと」から答えを組み立ててください。言葉を変えるだけで、印象がまったく変わります。

適性診断を受ければ、やりたいことが分かりますか？

分かりません。適性診断が示すのは「向いている傾向」であって、「やりたいこと」ではありません。ただし、選択肢を絞る材料としては使えます。結果をそのまま職種選びに使わず、候補を広げる目的で使ってください。

好きなことを仕事にすべきですか？

そうとは限りません。好きなことを仕事にすると、嫌いになる場合があります。「苦にならないこと」を仕事にして、「好きなこと」は趣味として残す、という選び方もあります。どちらが正しいというものではありません。

周りは目標を持っているように見えて、焦ります。

持っているように見えるだけのことが多いです。20代前半で明確なキャリア目標を持っている人は、実際には少数です。他人の言葉ではなく、自分が何を避けたいかを基準にしてください。

3年後の目標を聞かれたとき、答えられません。

「何になりたいか」ではなく「何ができるようになりたいか」で答えてください。「マネージャーになりたい」より「後輩に教えられる水準まで実務を理解したい」の方が、具体的で信頼されます。

10. まとめ：今夜やる3つのこと

「やりたいこと」は、考えて見つかるものではありません。動いた結果、後から分かるものです。

そして、転職の判断に必要なのは「一生をかけたいこと」ではなく、「今より少しマシだと思えること」です。

今夜やること

① 「二度とやりたくない業務」を5つ書き出す

② そのうち1つについて、会社の問題か、職種の問題かを判定する

③ 「みんなが面倒がるのに、自分は平気な作業」を1つ書き出す

目安時間：合計30分

①は、10分あれば書けます。「やりたいこと」は10分では出ませんが、「嫌なこと」は出ます。

そして、②で「職種の問題」と判定できたなら、その時点で応募先の方向が決まっています。

この先、読むべき記事

• 自分に合う仕事の探し方｜第二新卒が「やりたいこと」から探すのをやめる理由（探し方の全体像）
• 強みの見つけ方｜第二新卒が自分では気づけない3つの探し方（得意なことの探し方）
• 年収・時間・やりがい｜第二新卒が優先順位を決める3ステップ（条件の優先順位）
• 第二新卒の自己分析のやり方｜『なぜ?』5段階深掘り完全ガイド（深掘りの手順）
• 適性診断はどこまで使えるか｜第二新卒が結果を職種選びに落とす方法（診断の使い方）
• 未経験職種を紹介してもらう｜第二新卒がエージェントに渡す3つの材料（職種を絞って紹介を受ける）
• 転職の軸が途中で変わったとき｜面接での説明のしかた（活動の中で軸が定まる場合）
• キャリアの棚卸しを1枚のシートで｜書類も面接もここから作る（面白いと感じた瞬間を探す）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。