同じ会社の複数ポジションに応募する｜第二新卒の進め方【2026年版】

〜同時に出すか、順番に出すかで結果が変わります〜

「この会社、営業と営業企画の両方で募集している」

気になる会社が複数の職種で募集していることは、珍しくありません。そして、どちらも自分に合いそうに見えます。

ただ、両方に同時に出すのが正解とは限りません。受け取る側の見え方が変わるためです。

この記事では、複数ポジションへの応募の進め方を整理します。

1. 結論：決めるのは3つ

複数ポジションに応募するときの3点

① 同時に出すか、順番に出すかを決める

② 第一希望をはっきりさせる

③ 書類は職種ごとに書き分ける

②が曖昧なままだと、どちらでも中途半端に見えます。

「どちらでもよい」は、どちらの職種にも本気ではないと受け取られます。

2. 同時応募が可能かどうか

会社によって、扱いが違います。

3つめが最も多いパターンです。

記載がない場合、同時に出すこと自体は禁止されていないことがほとんどです。

確認する方法

企業の採用ページの問い合わせ先から、短く聞けます。

「複数の職種に応募することは可能でしょうか」と1文で足ります。

エージェント経由なら、担当者に聞くほうが早く済みます。

そもそも併願すべきかを考える

出す前に、一度立ち止まってください。

3つめの理由で併願すると、面接で必ず見抜かれます。

「なぜこの職種か」に答えられない応募は、通りません。

3. 同時に出す場合

同時に出すなら、書き分けが前提になります。

4つめが要点です。

同じ人事が両方を見るため、隠しても分かります。

併願の伝え方

書類の最後か、志望動機の中で1行触れます。

「◯◯職を第一希望としつつ、△△職にも関心があり併願させていただいております」

理由を添えると、より自然になります。

見え方の注意

複数に出すと、「どこでもいい人」に見えるリスクがあります。

だからこそ、第一希望と、なぜもう一方も見ているのかを説明してください。

「顧客と接する仕事を軸にしており、その中で2つの形を検討している」といった説明ができると、軸があると伝わります。

4. 順番に出す場合

第一希望から出す形です。

③の期間は、会社によって決まっていることがあります。

「不採用後6ヶ月は再応募不可」といった規定がある場合、その間は出せません。

順番に出すときの注意

第一希望の選考に時間がかかると、第二希望の募集が終わることがあります。

募集の状況を見ながら判断してください。

「決定次第終了」の求人では、待っている間に閉まる可能性があります。

5. 書類の書き分け

同じ経歴でも、書く順番を変えます。

職務要約の3行を、職種ごとに書き換えてください。

以下の経歴の記述は同じでも、冒頭が変わるだけで印象が変わります。

使い回してはいけない箇所

• 職務要約（最初の3行）
• 志望動機
• 自己PRの結論部分

この3つが同じだと、どちらの職種にも当てはまらない書類になります。

使い回してよい箇所

• 職歴の事実（会社名、期間、担当業務）
• 数字の実績
• 資格、スキル

事実の部分は、同じで構いません。

6. 面接で聞かれること

併願していると、必ず触れられます。

2つめで迷うと、印象が悪くなります。

事前に決めておいてください。

答え方の例

「顧客の課題を数字で捉えて動く仕事を軸にしています。営業として現場で捉える形と、企画として全体で捉える形の2つがあると考え、両方に応募しました。第一希望は営業です。前職で担当した◯◯の経験が、より直接活きると考えています。」

軸→2つの形→第一希望と理由、の順で話すと通ります。

選考が並行して進む場合

同時に応募すると、選考が同時に進むことがあります。

• 面接の日程が重なる → 続けて設定してもらえることがある
• 第一希望が先に進む → もう一方は保留にできるか確認する
• 第二希望から内定が出た → 第一希望の状況を正直に伝える

3つめの場面では、隠さないでください。

同じ会社の人事が両方を把握しているため、状況を伝えたうえで返事の期限を相談するほうが、話が早く進みます。

7. エージェント経由の場合

進め方が変わります。

3つめと4つめは、必ず避けてください。

同じ会社に複数の経路から応募すると、企業側で重複が発覚し、双方に不信感が残ります。

担当者への伝え方

「この会社の◯◯職と△△職、どちらも関心があります。併願は可能でしょうか」

担当者は企業側の運用を知っていることが多いため、確認が早く済みます。

グループ会社は別扱い

同じグループでも、法人が違えば別の会社です。

採用の窓口が同じかどうかで変わります。

グループ会社の求人が同じ採用ページに載っている場合は、一括で管理されている可能性が高いため、併願として扱われることを前提に進めてください。

8. 落ちた後の再応募

不採用でも、道が閉じるわけではありません。

1つめは、実際によくあります。

その職種に合わなかっただけで、別の職種では評価されることがあります。

再応募のときに書くこと

前回応募したことは、書いておくほうが自然です。

「◯年◯月に△△職で応募し、不採用となりました」と1行添えてください。

記録が残っているため、隠しても分かります。

9. よくある質問

同じ会社の複数の職種に、同時に応募していいですか

会社によります。求人票に「併願可」とあれば問題なく、記載がない場合も禁止されていないことがほとんどです。ただし、同じ人事が両方を見るため、併願していることは隠さず書いてください。第一希望を明記すると、軸がある応募として受け取られます。

同時に出すのと、順番に出すのでは、どちらがいいですか

第一希望がはっきりしていて、募集が急いでいないなら順番に出すほうが丁寧です。ただし「決定次第終了」の求人では、待っている間に閉まることがあります。募集の状況を見て判断してください。同時に出す場合は、必ず書類を職種ごとに書き分けてください。

書類はどこまで書き分ければいいですか

職務要約の3行、志望動機、自己PRの結論部分の3つは、必ず職種ごとに書き分けてください。職歴の事実、数字の実績、資格やスキルは同じで構いません。この3つが同じだと、どちらの職種にも当てはまらない書類になります。

面接で「どちらが第一希望か」と聞かれたら

はっきり答えてください。曖昧にすると、どちらにも本気ではないと受け取られます。事前に決めておき、理由も一緒に話せる状態にしておいてください。軸を先に説明し、2つの形を検討していると伝えたうえで第一希望を述べると、自然に伝わります。

エージェント経由で併願できますか

担当者に確認してください。企業によっては、1社につき1名1職種の推薦が原則になっていることがあります。また、別のエージェント経由や直接応募と重複しないようにしてください。同じ会社に複数の経路から応募すると、企業側で発覚し、双方に不信感が残ります。

不採用になった後、別の職種に応募できますか

多くの場合、可能です。その職種との適性が合わなかっただけで、別の職種では評価されることがあります。ただし、同じ職種への再応募は「6ヶ月は不可」といった期間の規定があることが多いため、応募前に確認してください。

再応募のとき、前回のことは書くべきですか

書くほうが自然です。「◯年◯月に△△職で応募し、不採用となりました」と1行添えてください。企業側には応募の記録が残っているため、隠しても分かります。むしろ、その後に何を積んだかを書けると、前向きな材料になります。

3つ以上の職種に応募してもいいですか

避けるほうが無難です。2つまでであれば軸の説明がつきますが、3つ以上になると「どこでもいい人」に見えます。まず自分の軸を整理し、その軸に最も近い2つに絞ってから応募してください。

10. まとめ：軸を決めてから、書き分ける

今週やる3つのこと

① 気になる会社の求人を並べ、第一希望を決める

② 求人票と採用ページで、併願の可否を確認する

③ 職務要約の3行を、職種ごとに書き換える

複数のポジションに応募すること自体は、問題ありません。

問題になるのは、第一希望が決まっていないことと、書類が同じであることです。この2つを整えれば、選択肢を広げる手として使えます。

この先、読むべき記事

• 職種を2つに絞ったあと｜並行応募のやり方と決め方（職種を絞る段階）
• 職務経歴書を応募先ごとに直す｜変える3か所と変えない部分（書き分けの手順）
• 志望動機はどこまで使い回せるか｜第二新卒が変える3箇所（志望動機の書き分け）
• 応募を取り下げたいとき｜辞退の連絡と再応募の可否（再応募の扱い）
• 複数エージェントで求人がかぶったとき｜どちらから応募するか決める基準（経路の重複を避ける）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。1996年生まれ、神戸市出身。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、メディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。その後スタートアップに3人目の社員として参画し、現在は自分の会社を経営している。