転職エージェントの面談｜第二新卒が聞かれる12のことと準備しておくもの【2026年版】

〜エージェント面談は選考ではありません。ただし、ここでの伝え方で紹介される求人が決まります〜

転職エージェントに登録すると、最初に「面談」があります。

ここを面接だと思って身構える人が多いのですが、選考ではありません。落ちることはありませんし、スーツも不要です。

ただし、まったく気を抜いていいわけでもありません。この面談での伝え方が、その後に紹介される求人を決めます。希望が曖昧なまま伝えると、曖昧な求人が来ます。

私自身、第二新卒のときに複数のエージェントと面談し、担当者によって紹介される求人の質がまったく違うことを経験しました。この記事では、聞かれること12項目と、準備しておくべきものを整理します。

1. 結論：面談で決まるのは3つ

エージェント面談で決まる3つ

① 紹介される求人の質（希望が具体的なほど、求人も具体的になる）

② 担当者の本気度（決まりそうな人には時間をかける。これは商売なので当然）

③ 選考での推薦の強さ（推薦文を書くのは担当者です）

③を知らない人が多いのですが、書類には担当者の推薦文が添えられます。

面談は「担当者に、あなたを企業に売り込むための材料を渡す時間」です。この視点で臨むと、何を話すべきかが決まります。

2. 面談で聞かれる12のこと

2-1. 基礎確認（4問）

Q1「現在のご状況を教えてください」（在職中か、離職中か）

Q2「現在のお仕事の内容を教えてください」

Q3「転職を考えたきっかけは何ですか」

Q4「転職活動はいつ頃までに決めたいですか」

Q4が最も重要です。時期が明確な人ほど、担当者は優先的に動きます。「いい求人があれば」と答えると、優先順位が下がります。「3ヶ月以内に決めたい」と言ってください。

2-2. 希望条件（4問）

Q5「希望する職種はありますか」

Q6「業界の希望はありますか」

Q7「勤務地はどの範囲まで可能ですか」

Q8「年収の希望を教えてください」

Q8で「お任せします」と言わないでください。希望額を言わないと、担当者は現年収と同等の求人しか出せません。「現状◯◯万円で、◯◯万円以上を希望しますが、経験を積める内容なら現状維持でも検討します」という形が最も動いてもらいやすくなります。

2-3. 経験の掘り下げ（2問）

Q9「これまでの業務で、自分から工夫したことはありますか」

Q10「得意なこと・苦手なことを教えてください」

Q9が推薦文の材料になります。ここで具体的に話せると、書類に添えられる推薦文が強くなります。逆に「特にありません」と答えると、推薦文が定型文になります。

2-4. 活動状況（2問）

Q11「他のエージェントも使われていますか」

Q12「すでに応募されている企業はありますか」

両方とも正直に答えてください。特にQ12は重要で、同じ企業に2つの経路から応募すると、選考自体が無効になることがあります。

3. 正直に言うべきこと・言わなくていいこと

担当者は、あなたの味方の立場で企業と交渉する人です。隠すと、間違った求人を紹介されます。特に退職理由の本音は、必ず伝えてください。面接での言い方は担当者が一緒に作ってくれます（変換の型は退職理由の伝え方にもまとめています）。

4. 面談前に準備しておくもの

職務経歴書は完成していなくて構いません。むしろ下書きを持っていくと、担当者が添削してくれます。書き方は第二新卒の職務経歴書テンプレを参照してください。

4-1. 希望条件の優先順位を決めておく

これを決めていない人が最も多く、そして最も損をします。

優先順位の例

① 職種（営業企画に移りたい）— ここは譲らない

② 勤務地（通勤1時間以内）— 譲れない

③ 年収（現状維持以上）— 経験を積める内容なら妥協可

「全部大事です」と言うと、紹介できる求人がなくなります。何を譲れるかを先に決めてください。

5. 良い担当者・そうでない担当者の見分け方

「今日中に応募を決めてください」と言われたら要注意です。担当者にもノルマがあるため、急がせてくることがあります。決めるのはあなたです。

5-1. 担当者が合わない場合

変更を依頼できます。問い合わせ窓口から「担当者の変更をお願いしたい」と伝えれば対応してもらえます。気まずさより、合わない担当者と3ヶ月続けるほうが損失が大きくなります。

6. エージェントは何社使うべきか

2〜3社が適正です。

組み合わせは「第二新卒特化1〜2社＋総合型1社」が基本です。特化型は未経験可の求人に強く、総合型は求人数で補えます。具体的な比較は第二新卒の転職エージェントおすすめ9選にまとめています。

複数社を使う場合、必ず応募先を自分で管理してください。同じ企業に2社から応募すると、選考が無効になることがあります。

7. 面談の最後に聞くべきこと

面談の最後には、必ず質問の時間があります。ここで聞くべきことを置いておきます。

① 「私の経歴で、どのくらいの求人がありそうでしょうか」

② 「未経験で◯◯職を狙う場合、現実的な可能性はどのくらいですか」

③ 「書類の通過率を上げるために、直したほうがいい点はありますか」

④ 「求人はどのくらいの頻度でご紹介いただけますか」

⑤ 「面接日程は、平日夜や土曜でも調整いただけますか」

②は必ず聞いてください。厳しい場合は、その場で正直に言ってくれる担当者が良い担当者です。「大丈夫です」しか言わない担当者は、実態を知らないか、応募させたいだけです。

⑤は在職中なら必須です。詳しくは在職中の転職活動を参照してください。

8. 面談の形式と所要時間

スーツは不要です。ただしオンラインでも、部屋着で受けるのは避けてください。担当者はあなたを企業に推薦する立場なので、第一印象は影響します。

9. よくある質問

エージェント面談は選考ですか

選考ではありません。落ちることは基本的にありません。ただし紹介できる求人がないと判断されると、その後の連絡が減ることはあります。

職務経歴書ができていなくても面談できますか

できます。むしろ下書きの段階で見てもらうほうが、添削してもらえて効率的です。

在職中でも面談できますか

できます。平日夜やオンラインでの面談に対応しているエージェントがほとんどです。第二新卒の利用者はほぼ全員が在職中です。

希望と違う求人ばかり紹介されます

希望の伝え方が抽象的な可能性があります。「営業以外」ではなく「営業企画、または事業企画」のように、職種名で伝えてください。それでも改善しない場合は、担当者の変更を依頼してください。

応募を急かされたらどうすればいいですか

断って構いません。「もう少し比較してから決めます」と伝えてください。急かす担当者は、あなたの都合ではなく自分の都合で動いています。

複数のエージェントを使っていると言うべきですか

言ってください。隠すと重複応募のリスクがあります。伝えても不利になることはありません。

面談後、連絡が来なくなりました

紹介できる求人がない、または優先順位が下がっている可能性があります。自分から「その後いかがでしょうか」と連絡してみてください。それでも動きがなければ、別のエージェントに切り替えるほうが早いです。

内定が出たら、必ずそこに入社しないといけませんか

いいえ。辞退できます。ただしエージェント経由の場合は、企業ではなく担当者に先に連絡してください。手順は内定辞退の伝え方にまとめています。

10. まとめ

エージェント面談は選考ではなく、担当者に売り込みの材料を渡す時間です。

面談前にやる3つのこと

① 希望条件を3つ書き出し、優先順位をつける（何を譲れるかを決める）

② 職務経歴書を下書きでいいので作っていく。あるだけで面談の質が変わります

③ 「いつまでに決めたいか」を数字で決めておく（「3ヶ月以内」など）

③は3分で決まります。期限が明確な人ほど、担当者は優先的に動きます。これは商売なので当然のことです。

この先、読むべき記事

• 第二新卒の転職エージェントおすすめ9選｜2ヶ月で2社内定した実体験完全ガイド（どこを使うか）
• 第二新卒の職務経歴書テンプレ｜書類通過率を上げる10の改善ポイント（面談に持っていく書類）
• 在職中の転職活動｜第二新卒が働きながら2ヶ月で決める段取りと面接の入れ方（在職中の進め方）
• 転職エージェントは複数社使うべきか｜第二新卒の並行運用と重複応募の防ぎ方（複数社の使い方）
• エージェントから紹介が来ないとき｜第二新卒が動かすための3手（連絡が止まったとき）
• 転職サイトの選び方｜第二新卒がエージェントと使い分ける基準（サイトとの使い分け）
• 内定辞退の伝え方｜第二新卒が角を立てずに断る手順と例文全文（エージェント経由の辞退）

この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。