エージェントから紹介が来ないとき｜第二新卒が動かすための3手【2026年版】

〜担当者は忙しいのではなく、あなたの優先順位が下がっているだけかもしれません〜

エージェントに登録して面談も受けた。それなのに、求人が紹介されない。

最初は何件か送られてきたが、途中から止まった。こちらから連絡しても、返信が遅い。

この状態は珍しくありません。そして、原因のほとんどは「担当者が忙しい」ではありません。

エージェントは、決まりそうな人に時間を使います。これは商売である以上、当然の構造です。だから、動いてもらえないなら、優先順位が下がっている可能性を疑ってください。

この記事では、原因と、こちらから動かす方法を整理します。

1. 結論：原因は3つに絞れる

紹介が来ない3つの原因

① 紹介できる求人が実際にない（希望条件が狭い／経歴と求人が合っていない）

② 優先順位が下がっている（決まりそうにないと判断されている）

③ 担当者との認識がずれている（希望が正しく伝わっていない）

②が最も多く、そして最も自分で改善できます。

「担当者が悪い」で止めないでください。3つのどれかを特定すれば、対処できます。

2. なぜ優先順位が下がるのか

エージェントの収益構造を知ると、理由が分かります。

エージェントは、採用が決まったときに企業から成功報酬を受け取ります。だから、決まりそうな人に時間を使います。

「返信が早い」だけでも、優先度は明確に変わります。担当者から見ると、返信が早い人は決まるのが早いためです。

3. ①紹介できる求人がない場合

3-1. 希望条件が狭すぎないか

最も多いパターンです。

3つ以上の条件を「必須」にすると、求人はほぼなくなります。

3-2. 優先順位を伝え直す

「希望条件について、優先順位を整理してお伝えします。職種は◯◯で固定したいのですが、勤務地は◯◯県内であれば検討できます。年収は現状維持でも、経験が積める内容であれば構いません。この条件でご紹介いただけるものはありますでしょうか」

「何を譲れるか」を先に伝えると、担当者は動けます。全部が必須のままでは、紹介のしようがありません。

4. ②優先順位を上げる3手

4-1. 第1手：期限を明確に伝える

「◯月末までに内定を得たいと考えており、◯月から入社できる状態です。そのため、今月中に5社程度は応募したいと考えています。ご紹介いただける求人はありますでしょうか」

期限と、応募したい社数を数字で伝えてください。これだけで、担当者の動きが変わることがあります。

4-2. 第2手：自分から求人を持っていく

これが最も効きます。

「求人サイトで◯◯社の◯◯職の求人を拝見しました。こちらの企業について、御社経由で応募することは可能でしょうか。また、同じような条件の求人があれば、あわせてご紹介いただけますと幸いです」

具体的な企業名を出すと、担当者は動かざるを得なくなります。そして、あなたが本気であることが伝わります。

4-3. 第3手：書類を先に完成させて送る

「職務経歴書を更新しましたので、お送りします。いつでも応募できる状態にしていますので、ご紹介いただける求人があればすぐに動けます。」

「すぐ応募できる」状態は、優先度に直結します。書類が未完成の人は、後回しにされます。書類の作り方は第二新卒の職務経歴書テンプレを参照してください。

5. ③認識のずれを直す

担当者が、あなたの希望を誤解している可能性があります。

抽象的な希望は、抽象的な求人紹介になります。職種名と、数値化できる条件で伝え直してください。

6. 連絡が来ないときの文面

催促の印象にならないよう、短く送ってください。

件名：求人紹介の件（◯◯ ◯◯）

株式会社◯◯◯◯
◯◯様

お世話になっております。◯◯です。

先日はお時間をいただき、ありがとうございました。

その後、ご紹介いただける求人の状況はいかがでしょうか。
現在、◯月末までの決定を目標に活動しております。

希望条件について、優先順位を改めてお伝えしますと、
職種（◯◯）を最優先とし、勤務地と年収については
ご相談させていただければと考えております。

お忙しいところ恐れ入りますが、
ご確認いただけますと幸いです。

「催促」ではなく「条件の再提示」の形にすると、動いてもらいやすくなります。

7. 切り替えるべきタイミング

1ヶ月動きがなければ、切り替えてください。待っている時間が最も高くつきます。

7-1. 担当者の変更を依頼する文面

問い合わせ窓口から依頼するほうが気まずくなりません。

「現在担当いただいている◯◯様とは、希望する職種の方向性がうまく共有できていないように感じております。可能でしたら、担当の方の変更をご検討いただけますでしょうか」

8. そもそも1社に依存しない

この問題の根本的な対策は、複数社を使うことです。

1社だけだと、担当者が動かない時点で活動が止まります。2〜3社使っていれば、1社が止まっても進みます。

組み合わせ方は転職エージェントは複数社使うべきかにまとめています。

また、自己応募型のサイトも併用してください。エージェントが扱っていない求人があります。転職サイトの選び方を参照してください。

9. よくある質問

面談後、何日で紹介が来ますか

通常は面談当日〜3日以内に数件届きます。1週間来ない場合は、こちらから連絡してください。

連絡しても返信が来ません

2週間動きがなければ、担当者の変更を依頼してください。それでも改善しなければ、別のエージェントに切り替えてください。

「紹介できる求人がない」と言われました

そのエージェントの守備範囲外です。別のエージェント、特に第二新卒特化型を使ってください。第二新卒の転職エージェントおすすめ9選を参照してください。

希望と違う求人ばかり来ます

希望の伝え方が抽象的な可能性があります。職種名と、数値化できる条件（年間休日◯日以上など）で伝え直してください。

催促すると印象が悪くなりませんか

なりません。むしろ、動きがある人として優先度が上がります。ただし文面は「催促」ではなく「条件の再提示」の形にしてください。

自分で見つけた求人を紹介してもらえますか

多くの場合、可能です。そのエージェントが取り扱いのある企業なら、応募できます。取り扱いがない場合は自己応募になります。

担当者の変更は失礼ではありませんか

失礼ではありません。合わない担当者と続けるほうが、お互いに時間の無駄になります。問い合わせ窓口から依頼してください。

在職中で返信が遅くなってしまいます

「返信は夜になります」と最初に伝えておいてください。それだけで、遅いのではなく事情があると理解されます。

10. まとめ

紹介が来ないのは、担当者が忙しいからではなく、優先順位の問題です。

今日やる3つのこと

① 希望条件の優先順位を整理する（何が必須で、何を譲れるか）

② 求人サイトで気になる企業を1社見つけて、「御社経由で応募できますか」と聞く。最も動いてもらえる方法です

③ 職務経歴書を完成させて送り、「すぐ応募できる状態です」と伝える

②が最も効きます。具体的な企業名を出された担当者は、動かざるを得なくなります。

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この記事を書いた人

木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。

23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。