面接後のお礼メール｜第二新卒が送るべきか、送るなら何を書くか【2026年版】
〜送っても合否は変わりません。ただし、書き方によっては下がります〜
面接が終わった後、多くの人が迷います。
「お礼メールを送るべきか」
結論から言うと、送っても合否は基本的に変わりません。採用は、面接での受け答えと経歴で決まるからです。
ただし、送り方を間違えると、印象を下げることはあります。長すぎる、志望動機を書き直す、催促に見える——こうした失敗は実際にあります。
この記事では、送るべきかの判断と、そのまま使える例文を置いておきます。
1. 結論：送っても送らなくてもよい。ただし3つだけ守る
送る場合に守る3点
① 当日中に送る（翌日以降は逆効果になることも）
② 5〜8行で終える（長文は読む側の負担）
③ 志望動機を書き直さない（面接で言えなかった内容を補足しない）
③を守れない人が最も多く、そして最も印象を下げます。
送らなくても、それだけで落ちることはありません。迷うなら、送らないほうが安全です。
2. 送る意味と、送らない選択
2-1. 送る意味
| 効果 | 実際のところ |
|---|---|
| 感謝を伝える | 本来の目的はこれだけ |
| 記憶に残る | 応募者が多い場合、わずかに効果はある |
| 丁寧な印象 | マイナスにはならない |
| 合否が変わる | 基本的に変わらない |
2-2. 送らない選択も普通
送らない応募者のほうが多数です。
- 送らないことで落ちることはない
- 企業側も期待していない
- 返信の手間をかけさせる面もある
「送らないと失礼」ということはありません。
2-3. こういう場合は送る価値がある
| 状況 | 理由 |
|---|---|
| 面接で答えられなかったことがあり、事実の訂正が必要 | 誤解を残さないため |
| 面接官が特に時間を割いてくれた | 感謝を伝える |
| 志望度が高く、それを伝えたい | 一言だけなら有効 |
| 面接官から「何かあれば連絡を」と言われた | 促されている |
1番目は、送る価値が明確にあります。ただし訂正は簡潔に、1〜2行で済ませてください。
3. そのまま使える例文
3-1. 基本形（最も無難）
件名：本日の面接のお礼（◯◯ ◯◯）
株式会社◯◯◯◯
人事部 ◯◯ ◯◯様
お世話になっております。
本日面接のお時間をいただきました、◯◯ ◯◯です。
本日はご多用のところ、貴重なお時間をいただき
誠にありがとうございました。
◯◯についてのお話を伺い、
◯◯の部分に強く関心を持ちました。
改めて、貴社で働きたいという思いが強くなりました。
引き続き、何卒よろしくお願い申し上げます。
──────────────────
◯◯ ◯◯（おなまえ）
電話：090-XXXX-XXXX
メール：xxxx@xxxx.com
──────────────────
これで十分です。「◯◯についてのお話」は、面接で実際に聞いた具体的な内容を1つ入れてください。
3-2. 事実の訂正が必要な場合
件名：本日の面接のお礼（◯◯ ◯◯）
（前略。基本形と同じ）
なお、面接時にご質問いただいた◯◯について、
正確にお伝えできていなかった点がございましたので、
補足させていただきます。
◯◯は◯◯年◯月に取得しております。
（1〜2行で簡潔に）
お手数をおかけし恐れ入りますが、
何卒よろしくお願い申し上げます。
訂正は1〜2行で。長く書くと、言い訳に見えます。
3-3. エージェント経由の場合
企業に直接送らず、担当者に連絡してください。
「本日の面接が終わりました。◯◯についてのお話を伺い、志望度が上がりました。もし可能であれば、その旨をお伝えいただけますでしょうか。」
エージェント経由の応募では、担当者を飛ばして企業に連絡しないでください。
4. 送るタイミング
| タイミング | 評価 |
|---|---|
| 面接当日の終業前（〜18時頃） | ◎ 最も自然 |
| 当日の夜 | ○ 問題なし |
| 翌日 | △ やや遅い |
| 2日以降 | × 送らないほうがよい |
当日中が原則です。2日以上経ってから送ると、「結果が気になって送ってきた」ように見えます。
5. 逆効果になる書き方5つ
| 型 | 具体例 | なぜダメか |
|---|---|---|
| 長文型 | 20行以上書く | 読む負担。要点が見えない |
| 志望動機書き直し型 | 面接で言えなかった内容を長々と補足 | 面接で言えなかったことの言い訳に見える |
| 催促型 | 「結果はいつ頃でしょうか」 | 印象を明確に下げる |
| テンプレ丸写し型 | 面接の内容に一切触れない | 誰にでも送れる文面 |
| 誤字型 | 社名や面接官の名前を間違える | 送らないほうがマシ |
最も多いのが志望動機書き直し型です。「面接ではうまく伝えられませんでしたが」で始まる長文は、逆効果になります。
面接で言えなかったことは、次の面接で言ってください。
6. 面接官の名前が分からない場合
| 状況 | 宛名 |
|---|---|
| 名刺をもらった | その方の氏名＋様 |
| 名前が分からない | 「採用ご担当者様」 |
| 複数名いた | 代表の方の名前＋様、または採用ご担当者様 |
| 連絡先が分からない | 送らなくてよい（無理に探さない） |
連絡先が分からない場合は、送らなくて構いません。探し出してまで送るものではありません。
7. 返信が来た場合
返信が来ることもあります。
| 返信の内容 | 対応 |
|---|---|
| 「こちらこそありがとうございました」 | 返信不要 |
| 質問への回答 | 短くお礼を返す |
| 選考結果の連絡 | 内容に応じて対応 |
| 追加の質問 | 誠実に回答する |
「ありがとうございました」に対して、さらに返信する必要はありません。やり取りを増やすと、相手の手間になります。
8. お礼メールより優先すべきこと
面接後にやるべきことは、他にあります。
| 優先度 | やること | 効果 |
|---|---|---|
| 1 | 聞かれた質問を書き出す | 次の面接・他社で使える |
| 2 | 答えられなかった質問をメモし、準備する | 二次面接で同じ質問が出る |
| 3 | エージェントに報告する | フォローを入れてもらえる |
| 4 | 次の面接の日程を確認する | — |
| 5 | お礼メールを送る（任意） | — |
1が最も重要です。面接直後は覚えていますが、翌日には忘れます。その日のうちに書き出してください。
面接の準備は面接練習のやり方、段階別の対策は面接の流れを参照してください。
9. よくある質問
お礼メールは必須ですか
必須ではありません。送らない応募者のほうが多数です。送らないことで落ちることはありません。
送ると合否は変わりますか
基本的に変わりません。ただし、応募者が多い場合にわずかに記憶に残る効果はあります。
いつまでに送るべきですか
面接当日中です。2日以上経ってから送ると、結果を気にして送ったように見えます。
何を書けばいいですか
感謝と、面接で聞いた具体的な内容への感想を1つ。5〜8行で十分です。
面接で言えなかったことを補足していいですか
事実の訂正なら1〜2行で。志望動機の書き直しは避けてください。言い訳に見えます。
面接官の連絡先が分かりません
送らなくて構いません。採用担当のアドレスが分かる場合のみ、「採用ご担当者様」で送ってください。
エージェント経由の場合はどうしますか
担当者に連絡してください。企業に直接送らないでください。
結果の連絡が遅いのですが、催促してもいいですか
お礼メールで催促しないでください。1週間経ってから、別途問い合わせてください。文面は応募から内定までの日数にまとめています。
10. まとめ
お礼メールは、任意です。送るなら、短く、当日中に。
面接後にやる3つのこと
① 聞かれた質問を、その日のうちに全部書き出す（お礼メールより優先度が高い）
② 答えられなかった質問を1つ選び、次までに準備する
③ 送るなら、当日中に5〜8行で。面接で聞いた具体的な内容を1つ入れる
①をやっている人は少数です。次の面接や他社の選考で、そのまま使えます。
この先、読むべき記事
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- 面接練習のやり方｜第二新卒が一人でできる3つの方法と1週間の使い方（次の面接の準備）
- 応募から内定までの日数｜第二新卒の選考スケジュールの実際（結果の連絡の目安）
- 応募書類の送付メールと添え状｜第二新卒がそのまま使える全文テンプレート（メールの書き方全般）
- 企業からのメールへの返信｜第二新卒がそのまま使える文面8パターン（その他のメールの返信）
この記事を書いた人
木戸 悠介（きど ゆうすけ）／なぜキャリア？運営者。
23歳で上場企業子会社に新卒入社し、飲食・宿泊・レジャー領域のメディア広告営業を担当。25歳で第二新卒として障がい福祉領域のSaaS企業へ転職し、営業から営業企画へ職種を変えた経験を持つ。2ヶ月で10社に応募し2社から内定。現在は自分の会社を経営している。